Directeur Enfance, adolescence et famille F/H

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département 
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction enfance, adolescence et famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l’enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les services en charge des modes d’accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Votre rôle

Au sein du pôle Solidarités, vous managez et pilotez la direction Enfance, adolescence et famille regroupant les services en charge de :

- la protection de l’enfance : accueil familial, informations préoccupantes, établissements d’accueil départementaux (Pouponnière, Cité de l’enfance, Centre maternel), inspection.

- la petite enfance : modes d’accueil individuel et collectif, contractualisation et suivi des établissements.

Vos missions

- Concevoir et mettre en œuvre la stratégie départementale enfance, adolescence et famille en lien avec les enjeux de transformation de l’offre et de renforcement de la prévention, ainsi que les orientations nationales sur la protection de l’enfance (la loi Taquet…), en inscrivant cette politique sectorielle au sein des territoires et en transversalité avec les autres politiques publiques des solidarités, notamment le handicap, la promotion de la santé et l’insertion

- Assurer le management stratégique et opérationnel de la direction (588 agents) et assurer la coordination des actions de l’équipe interdépartementale 78-92 de l’inspection en protection de l’enfance

- Impulser les réflexions sur l'organisation et les process de travail internes, en accompagnant le changement dans les pratiques et les outils des équipes de la direction et des services des solidarités territoriales

- Développer le partenariat avec l’État, ainsi que les échanges avec les Communes et les autres partenaires locaux (associations, partenaires institutionnels)

- Renforcer le contrôle des établissements, ainsi que le suivi et la prise en charge des mineurs en danger

Administrateur territorial titulaire ou contractuel diplomé d'un Master en sciences sociales, administration publique, gestion

Expérience significative dans la gestion de programmes ou de services liés à l’enfance, l’adolescence et la famille, de préférence en collectivité territoriale

Solide expérience en management stratégique et opérationnel, avec la capacité de diriger et de motiver une grande équipe

Compétences avérées en gestion du changement et en amélioration des processus organisationnels

Bonne connaissance des politiques publiques en matière de protection de l’enfance, de la famille et des solidarités.

Connaissance des cadres législatifs et réglementaires des politiques sociales et médico-sociales

Capacité à développer et entretenir des partenariats avec divers acteurs institutionnels et associatifs

Excellentes compétences en communication et en négociation, avec une aptitude à travailler en transversalité avec d’autres politiques publiques

Capacité à définir, suivre et analyser des indicateurs de performance (activité, budget)

Compétences en évaluation et contrôle des établissements et services

Leadership et capacité à impulser des réflexions stratégiques

Sens de l’initiative, autonomie et rigueur