Directeur du Pôle Ressources Humaines de la Faculté des Sciences H/F

REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITE

Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation.

Labellisée Idex depuis, Université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs, ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de demain a besoin.

Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, en passant par la santé, Université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son identité.

Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut de physique du globe de Paris.

Rejoindre Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde.

La fonction ressources humaines est répartie entre les facultés et l’université afin d’impulser une politique ressources humaines transversale et commune, tout en préservant la qualité et la proximité de service apportées aux agents. Dans ce cadre, le Pôle RH de la Faculté des Sciences est en charge, sur son périmètre, du développement, du pilotage et de la gestion des ressources humaines, sur des champs d’intervention tels que :
- le recrutement ;
- l’accompagnement / conseil mobilité et carrière des agents ;
- le dialogue social
- l’étude et le pilotage des activités RH.

L’administration facultaire se construit en proposant l’offre de service répondant à la politique facultaire, aux besoins de la communauté facultaire et aux impératifs de gestion.

Dans le cadre de la construction de la faculté, les modalités organisationnelles peuvent être évolutives.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS
Le.la directeur-trice du pôle ressources humaines participe activement à la construction de la Faculté. Il.elle a plus particulièrement la responsabilité de garantir le cadre fluide des interactions entre les acteurs de la faculté (collectifs de travail, personnels enseignants-chercheurs, enseignants, chercheurs, BIATSS) et externes à la Faculté (DGDRHO, faculté de Santé et faculté Sociétés et Humanités) dans son domaine d’expertise. Un bon positionnement dans cet environnement complexe est essentiel.

À ce titre :

- Il.elle pilote la gestion des ressources humaines de la faculté
- Il.elle encadre une équipe sein de son pôle (4 agents de catégorie A)
- Il.elle propose des procédures de gestion adaptées ;
- Il.elle accompagne les transformations de l’action de l’établissement en participant à la réflexion et à la définition des niveaux pertinents de gestion répondant aux compétences nouvelles de la Faculté, en interaction avec les directions déléguées du siège de l’Université et avec les composantes de la Faculté ;
- Il.elle participe notamment à l’explicitation du cadre de transfert de gestion des directions déléguées concernées vers la Faculté pour son département au sein du pôle et dans ses domaines de compétences, en conformité avec le cadre des compétences statutaires de la Faculté ;
- Dans ce cadre, il.elle participe à la définition des interactions entre les directions déléguées concernées et la Faculté (contrats de service) afin d’assurer le caractère opérationnel des activités.
- Il.elle instruit tout acte de gestion collective et individuelle RH ;
- Il.elle accompagne les travaux de la commission des postes et des ressources humaines ;
- Il.elle vient en appui au président du Conseil académique en formation restreinte avant, pendant et après les séances de cette instance.
- Il.elle mobilise ses connaissances avancées et apporte une expertise de haut niveau pour toutes les missions de son périmètre.
- Il.elle veille à être le garant de la bonne application de la réglementation.
- Il.elle organise la communication, le partage et la capitalisation d’information.
- Il.elle porte des réflexions ou des projets RH transverses à l’établissement.
- Il.elle se positionne en interlocuteur clé au sein de l’établissement dans la relation aux composantes et en externe.

Connaissances: 

- Mode de fonctionnement des administrations publiques ;
- Connaissances approfondies en matière de gestion des ressources humaines ;
- Techniques de management ;
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique ;
- Environnement académique, socio-économique et réseaux professionnels

Savoir-faire – Compétences opérationnelles:

- Concevoir des tableaux de bord ;
- Rédiger des rapports et des documents ;
- Savoir communiquer ;
- Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité ;
- Utiliser les techniques de conduite de réunion ;
- Animer et participer à des réseaux RH ;
- Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision ;
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe.

Savoir-être – Compétences comportementales: 

- Grand sens relationnel ;
- Diplomatie ;
- Capacité de prospective et d’analyse ;
- Rigueur ;
- Esprit d’initiative ;
- Disponibilité.