Directeur des Ressources Humaines H/F

 SYNDICAT AZUR

Recrute      

• DIRECTION : Ressources Humaines
• INTITULE DU POSTE : Directeur/trice des Ressources Humaines
• POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE : N+1 : Directeur/trice du Syndicat Azur
• CADRE D’EMPLOI : Attaché
• CATEGORIE : A
• RIFSEEP : Groupe de fonctions G2/ Fonctions : Responsable de service encadrant

MISSIONS PRINCIPALES

1- Accompagnement à la définition de la politique en matière de ressources humaines

ACTIVITES / TACHES

- Elaborer de scénarios prospectifs et proposition de choix stratégiques en cohérence avec la politique générale du syndicat

- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines (état des effectifs, management et mode d’organisation)

- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH du syndicat

- Diffuser/communiquer sur les orientations de la politique RH auprès des services et partenaires sociaux

2- Accompagnement des agents et des services

- Décliner, par direction et service, la politique RH du syndicat

- Conseiller et orienter les agents

- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement

- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH

- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement

- Analyser les situations et les organisations de travail

3- Pilotage du dialogue social et des instances représentatives

- Rédige et met à jour les protocoles d’accord avec les organisations syndicales, élabore le règlement intérieur de l’exercice du droit syndical

- Gère les relations avec les organismes paritaires

- Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux

- Définir les termes ou modalités du dialogue social

- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires

- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires

- Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)

- Prévenir et résoudre les conflits sociaux

- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives

- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social

- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)

- Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux

- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus

- Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents

4- Gestion des emplois et développement des compétences

- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)

- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne

- Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources

- Organiser les maintiens et les transferts de compétences

- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques

- Définir les orientations du plan de formation

- Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs

- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser

5- Pilotage de la gestion administrative et statutaire

- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles

- Organiser la veille réglementaire

- Prévenir et gérer les contentieux du personnel

- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux

- Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire

- Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité

- Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services

- Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre

- Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires

6- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale

- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH

- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses

- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel

- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH

- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)

- Optimiser les processus RH

- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale

7- Pilotage / suivi des dossiers médicaux des agents

- Définir la stratégie concernant le traitement des dossiers devant faire l’objet de procédures médicales (comité médical, commission de réforme, etc…) puis la mettre en œuvre

8- Animation/management du service

- Ordonnancement des tâches

- Assistance et conseil auprès des agents du service

- Evaluation

FORMATION

- Formation supérieure de niveau BAC+3 à 5 - ou - expérience probante sur poste similaire si niveau - de formation initiale inférieur.

EXPERIENCE

- Expérience en management d’équipes

- Expérience en tant que responsable/directeur RH

COMPETENCES

SAVOIRS

- Connaissance ou expérience dans un poste similaire

- Connaissance des statuts de la FPT, droit du travail, droit syndical

- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances représentatives

- Méthode et outils de la gestion des emplois (pyramide des âges, référentiels métier, etc…)

- Connaissance dans la mise en œuvre du document unique

- Connaissance relative à la santé et à la sécurité au travail (y compris les instances)

- Sociologie des organisations

- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité

- Techniques et conduite entretien individuel et collectif

- Maîtrise de l’outil l’informatique

SAVOIR FAIRE

- Sens de l’organisation

- Sens du service public

- Sens des responsabilités, force de proposition et de conseil auprès de la Direction générale et des Elus

- Esprit de synthèse et maîtrise rédactionnelle

- Capacités décisionnelles

- Pilotage et animation des équipes

SAVOIR ETRE

- Qualités relationnelles et capacités d'écoute

- Aptitude à la communication (écrite et orale)

- Sens de l’organisation, disponibilité, rigueur

- Goût du travail en équipe

SPECIFICITES ET CONTRAINTES DU POSTE
- Autonomie dans l’organisation du travail
Conditions physiques :

• Poste sédentaire avec travail prolongé sur écran.
• Déplacements ponctuels possibles.
• Port occasionnel de dossiers ou documents volumineux.

Risques chimiques : 
Risques infectieux ou parasitaires : 
Risques d’accident prépondérant :

• Chute de plain-pied.

Risques et contraintes liés à des situations de travail :

• Stress lié à la fonction.
•  Exposition possible à des situations de tension ou d’agressivité verbale en cas de désaccord avec les agents.

Surveillance médicale particulière : 

Dotation en vêtements de travail spécifiques et équipements de protection individuelle : -​​​​​

Autres 

•  Véhicule de service à disposition pour les besoins du service.