Directeur des Ressources Humaines et des Relations au Travail ( F/H )

Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !

Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.

Votre rôle au cœur de notre action

Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint Ressources, et en partenariat avec son adjoint, le DRH est le garant du bon fonctionnement de cette direction et participe, contribue et est force de proposition auprès des élus et de la direction générale sur la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie au travail).

 Il positionne également la Direction comme véritable service conseil et support auprès des directions opérationnelles et décline la stratégie de la collectivité en portant les projets RH répondant à leurs attentes et besoins.

 Il encadre, anime et coordonne les services de la DRHRT composés d’une cinquantaine de collaborateurs, répartis en 4 services (carrière et paie ; emploi et compétences ; conditions de vie au travail ; pilotage et SIRH), et une mission (accompagnement professionnel), en favorisant la communication, la transversalité et la mobilisation des compétences internes.

 Acteur majeur de la transformation de l’administration, le/la DRH  pilote la modernisation de la DRH, afin de renforcer l’offre de service, la communication sur les dispositifs RH, la sécurisation juridique des actes, et l’accompagnement des agents et des managers. Il/elle contribue à des défis majeurs tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.

 Manager confirmé, il impulse un dynamisme et fédère les équipes autour des projets contribuant au développement de la collectivité et des agents.

Activités principales : 

• Dirige, coordonne et anime l'équipe de direction et les services placés sous sa responsabilité
• Élabore, avec son équipe, le projet de la direction ressources humaines et assure la mise en œuvre du portefeuille de projets en découlant
• Garantit la bonne gestion administrative du personnel, dans un double objectif de sécurisation juridique et de conseil et accompagnement des agents, en améliorant en continu la qualité de service. Dans ce cadre, il assure un suivi spécifique des situations individuelles complexes.
• Pilote la politique de recrutement et d’attractivité (marque employeur), développe des dispositifs d’enrichissement et de valorisation des compétences (notamment via la formation interne), et accompagne la collectivité dans sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Entretient la qualité du dialogue social, fondée sur la concertation et le suivi des instances consultatives
• Garantit la santé et sécurité au travail, diffuse la culture de prévention des risques professionnels et propose toute démarche liée à l’environnement de travail de nature à enrichir la qualité de vie au travail (politique sociale, restauration, consolidation du sentiment d’appartenance…)
• Pilote la masse salariale dans le cadre d’une démarche prospective, anime le dialogue de gestion avec les directions, et gère le budget de la DRH.

Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.

L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.

Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.

Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.

Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles