Directeur de l’urbanisme et de l’habitat durable H/F

Découvrez Clichy-sous-Bois, une ville dynamique et pleine de promesses !

Située à seulement 15 kilomètres de Paris, Clichy-sous-Bois offre un cadre de vie agréable et en pleine transformation. Entourée de verdure, la ville se distingue par ses nombreux parcs et espaces naturels, dont le magnifique Parc de la Fosse-Maussoin, un véritable poumon vert pour les habitants. Avec ses projets de rénovation urbaine ambitieux et ses infrastructures modernes, Clichy-sous-Bois se développe pour devenir un lieu de vie toujours plus accueillant et dynamique.

Clichy-sous-Bois bénéficie d'une accessibilité facilitée grâce aux transports en commun en plein développement, qui placent Paris et ses environs à portée de main. C'est une ville jeune et diversifiée, où la convivialité et le sens de la communauté règnent en maîtres. Elle se distingue également par sa vie associative riche et son engagement fort en faveur de la culture et de la jeunesse.

Travailler à Clichy-sous-Bois, c'est faire le choix d'un environnement stimulant, au cœur d'une ville en plein essor, où chaque jour est l'occasion de contribuer à un projet collectif ambitieux. Rejoignez-nous et participez activement à l'essor de Clichy-sous-Bois, une ville qui regarde résolument vers l'avenir !

• Collectivité : Clichy-sous-Bois
• Département : Seine-Saint-Denis – 93
• Cadre d’emploi : Catégorie A - Filière administrative ou technique
• Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut pour voie contractuelle
• Poste à temps complet - Temps de travail annualisé
• Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle

Le, la directeur-trice de l’urbanisme et de l’habitat durable aura pour missions :

• La définition des stratégies et garantie de la cohérence globale des actions en matière d’urbanisme et d’habitat durable

L’encadrement hiérarchique : suivi, accompagnement et coordination du travail des pôles de la direction :

• Urbanisme réglementaire
• Information géographique
• Projets fonciers
• Logement et habitat durable
• Suivi des grands projets d’aménagement
• Gestion des moyens de la direction

Les missions du poste

Définition des stratégies et garantie de la cohérence globale des actions en matière d’urbanisme et d’habitat durable :

• Définition des stratégies en matière d’urbanisme, d’habitat social et privé, d’intervention sur les copropriétés et de lutte contre l’habitat insalubre, dans une perspective de requalification et de développement urbain, de rénovation et développement de l’offre publique et privée de logements et de contribution à une politique de peuplement équilibrée et de bonne gestion des résidences,
• Supervision du travail de l’ensemble des 45 chefs de pôle (foncier, logement et habitat durable intégrant les missions liées à l’hygiène et la salubrité, urbanisme réglementaire et SIG),
• Participation aux réunions stratégiques en interne et en externe sur ces politiques, notamment réunions de l’EPT Grand Paris Grand Est (GPGE) : suivi du PLUi et des documents de planification, réunions du club habitat, travail avec les partenaires dans le cadre de la Conférence Intercommunale du Logement…)
• Accompagnement des projets Orcod et Renouvellement Urbain, en lien avec le pilotage du DGA et du chargé de mission Orcod-RU et participation aux instances de l’EPFIF (réunions habitat privé, COTECH ORCOD, COPIL ORCOD, COTECH ZAC, COPIL ZAC, Commission d’Acquisition et du Relogement…) ,
• Suivi des dispositifs de redressement des copropriétés (OPAH, Plans de sauvegarde et POPAC), en lien avec l’EPT ,
• Garantir une mise en œuvre globale et transversale des actions en matière d’urbanisme et d’habitat social et privé, tant au sein de la direction qu’avec les autres services et les partenaires de la collectivité.

Supervision, coordination et accompagnement du travail des pôles :

• Rédaction/constitution de dossiers pour les organes décisionnels de la collectivité,
• Encadrement direct (hiérarchique et opérationnel) des chefs de pôle : logement et habitat durable, urbanisme règlementaire, information géographique, projets fonciers, et de l’assistante de direction. Management des équipes.

Plus spécifiquement :

• Impulser, avec la responsable du pôle logement et Habitat Durable, une stratégie d’intervention et de partenariat avec les bailleurs sociaux, et accompagnement de la mise en œuvre de la Convention Intercommunale d’Attribution (CIA). Suivi des objectifs de relogement de la ville dans le cadre du NPNRU (démolition de près de 1500 logements sur la commune – et construction de près de 1200 logements). Contribuer aux objectifs de peuplement.
• Coordonner la mise en œuvre globale des différentes actions de lutte contre l’habitat indigne et insalubre sur les logements sociaux et privés. Supervision de l’instruction des permis de louer, des campagnes de luttes contre les nuisibles (rats, punaises de lits…), et du suivi des Catastrophes Naturelles.
• Suivre la mise en œuvre des actions en faveur des copropriétés impulsées par l’EPT ou l’EPF. Participation active aux instances de décision et de pilotage des dispositifs de redressement de copropriété (PDS, OPAH, POPAC).
• Superviser le travail du chef de service Urbanisme Réglementaire dans ses missions d’instruction et de suivi des contentieux ; suivre la planification urbaine (PLU/ Modification/Révision) ; représenter administrativement la Ville dans les démarche d’élaboration des documents stratégiques et de planification du Territoire (suivi du PLUi notamment) ; suivi des Permis de Construire ayant un impact significatif sur le paysage urbain ; assurer la garantie d’un service public de l’urbanisme fluide, compréhensif pour l’usager, respectueux du cadre et des délais réglementaires.
• Superviser le travail du cartographe chargé de la maintenance et du développement du Système d’Information Géographique, construire un programme annuel d’études à produire par le SIG de la Ville, impulser l’achèvement, dans le cadre légal, de la dématérialisation de l’instruction des actes d’urbanisme ;
• Superviser le travail du responsable Projets fonciers dans ses tâches de suivi des projets fonciers (DIA, cessions/acquisitions, préemptions, biens vacants et sans maître, classement dans le Domaine Public (ou déclassement). Suivi du chef de pôle sur les dossiers les plus sensibles : projet d’habitat adapté, cessions ou acquisitions dans le cadre de projets prioritaires pour la Municipalité, travail avec la SIFAE, préemptions.

Suivi des grands projets :

• Suivi et accompagnement, suivant les orientations données par la Direction Générale, des grands projets sur la ville pilotée par les partenaires : sujets territoriaux (ZAC, …), métropolitains, régionaux, …

Gestion de la direction :

• Définition des objectifs annuels et des moyens budgétaires de la direction
• Contrôle du respect des procédures et des délais
• Elaboration du Budget annuel de la direction, suivi des lignes budgétaires en cours d’exécution sur l’année
• Définition et adaptation des moyens organisationnels et humains de la direction : fiches de poste, temps de travail, congés, formation des agents
• Contrôle et validation des documents produits par les chefs de pôle
• Réception de certains demandeurs de logement et demandeurs divers concernant des situations particulières, en appui aux chefs de pôle

Compétences (savoir)

• Connaissance précise de l’environnement territorial
• Connaissance sur les marchés publics, le budget, le statut de la fonction publique
• Connaissance précise des acteurs et métiers de l’urbanisme et de l’habitat - Connaissance des textes juridiques et des outils d’intervention relatifs à l’urbanisme et à l’habitat
• Compréhension des enjeux d’une politique de l’urbanisme et de l’habitat Compétences techniques

Compétences (savoir-faire)

• Accompagner administrativement et techniquement les élus de secteur dans l’accomplissement de leur délégation
• Rédiger courriers, notes et actes administratifs
• Lire un texte juridique et participer à une réflexion juridique (participer à la réponse de la ville sur un contentieux en cours, etc.)
• Utiliser les outils informatiques
• Cadrer et suivre le travail d’un prestataire (rédaction de cahiers des charges, organisation et supervision des réunions)
• Organiser et animer des réunions
• Maîtriser son expression orale et écrite
• Prendre la parole en public
• Assurer le management et la cohésion des équipes, partager avec eux des objectifs

Compétences comportementales (savoir être)

• Rigueur
• Autonomie
• Rendre compte
• Travailler en transversalité
• Animer une équipe
• Savoir négocier avec les partenaires de la ville

Horaires : 38h30

Congés : Contraintes : Réunions en dehors des heures de travail, dont potentiellement le week-end

Conditions de travail : Voiture de service élargie

Assermentation Codes Urbanisme, CCH, Environnement