Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants H/F

Au cœur du Luberon, lAgglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit dun cadre de vie reconnu et attractif.

 La Communauté dAgglomération recrute par voie contractuelle 

DIRECTRICE/ DIRECTEUR DETABLISSEMENT DACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (H/F)

Cadre demploi des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers (cat. A)

Poste en remplacement à pourvoir dès que possible

 

La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11    structures et 2 Micro-Crèches, dun lieu daccueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.

La collectivité dispose dune Maison de la Petite Enfance qui coordonne lensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, dinformer et dorienter les familles sur les modes de garde.

Pour sa crèche située à Robion, le pôle Petite Enfance recherche un profils de directeur (rice) qui aura la charge de la gestion de la structure avec lappui dune équipe.

Avantages :

• Participation au contrat de prévoyance groupe
• Participation à une mutuelle labellisée
• 75% de prise en charge des transports

Les missions en quelques mots ?

 

• Gestion administrative de la structure et organisation de laccueil des enfants et des familles

-          Mise en œuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de lenfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de lenfant, activités déveil, sorties, etc.)

-         Veille à lapplication et à la mise à jour des règles dhygiène, de sécurité et de santé

-         Garantie de la qualité des relations avec les familles 

-         Garantie du suivi administratif en lien avec la référente famille du secteur

-         Gestion administrative, budgétaire et financière de létablissement en veillant au cadre juridique et institutionnel

•   Mise en œuvre dun projet détablissement en cohérence avec le lieu et la politique daccueil développée par le Pôle Petite enfance

-          Gestion des taux dencadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service

-          Veille et co-construction du projet avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance

-          Déclinaison du projet par des projets éducatifs et pédagogiques

-          Organisation des espaces et gestion logistique

 

• Encadrement dune équipe pluridisciplinaire et supervision dun agent cuisine et lingère avec écoute et bienveillance

-          Création dune dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments déchanges, découte et de supervision avec son équipe, en lien avec la psychologue du service

-          Accompagnement : coordination et évaluation de lactivité du personnel

-          Posture attendue : se positionner en étant garant de la cohésion déquipe

 

• Participation à lémergence dune culture commune, sous limpulsion de la Directrice Petite Enfance

-          Participation à la construction dun référentiel de pratiques communes en collectif

-          Relais et mise en œuvre sur le terrain de lharmonisation des pratiques

 

Le petit + : Vous intégrez un collectif de directeur.rice détablissement daccueil et participez à des réflexions et pratiques nouvelles.

Diplôme dEtat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants ou dinfirmier

Des connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance

Vous êtes à laise dans la gestion de projets et leur déclinaison par des actions concrètes sur le terrain

Vous aimez accompagner la mise en œuvre des évolutions (processus, adaptation, organisation)

Vous êtes à l'aise avec différents interlocuteurs (équipes, partenaires extérieurs, services)

Vous savez faire preuve de disponibilité, dadaptabilité et de discrétion professionnelle

Permis B

 

Les conditions de travail ?

1 poste en remplacement

36 heures hebdomadaires avec 25 jours de congés et 5 jours de RTT pour un temps complet

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire

Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance

Accès à loffre de loisirs et davantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue) - selon ancienneté

 

POUR POSTULER

Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV ) avant le 15 mai 2026

à Monsieur le Président de la Communauté dAgglomération Luberon Monts de Vaucluse 

 En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/

 Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON

Contacts et renseignements :

Sur le poste : Amélie CLEMENT, Directrice du Pôle Petite Enfance est disponible au 04.90.76.44.06

Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20