DIRECTEUR ADJOINT DU PATRIMOINE BATI F/H

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Placé(e) sous l’autorité du directeur du patrimoine bâti / prévention incendie, vous serez chargé(e) de contribuer à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale de la Collectivité, en secondant étroitement le Directeur du patrimoine bâti.

Vous assurez la continuité de direction du service, avec une perspective assumée de prise de relais lors du départ à la retraite du Directeur actuel, prévu à moyen terme.

Enfin, vous êtes en responsabilité directe, en complément des missions transversales du poste, sur le périmètre stratégique de la gestion des fluides, dans une logique de performance énergétique, de maîtrise des coûts et de transition écologique.

Activités principales du poste :

1. Pilotage stratégique et aide à la décision

• Participation à la définition et à l’actualisation de la stratégie patrimoniale de la collectivité.
• Analyse de l’état du patrimoine bâti communal et proposition de scénarios d’intervention hiérarchisés.
• Structuration, suivi et actualisation de la programmation pluriannuelle des investissements (PPI travaux).
• Aide à la décision technique, financière et réglementaire au Directeur du patrimoine bâti.

2. Conduite d’opérations et expertise technique

• Supervision et contrôle des opérations de travaux, réalisées en régie ou confiées à des prestataires extérieurs.
• Réalisation des métrés contradictoires avec l’entreprise.
• Garantie de la conformité technique, réglementaire et financière des opérations (ERP, accessibilité, sécurité incendie).
• Pilotage ou validation du montage des dossiers de consultation des entreprises.
• Contrôle de l’exécution des marchés, du respect des clauses techniques et administratives, et des délais.
• Réception des travaux, de la levée des réserves et du suivi des garanties.

3. Management, coordination et continuité de service

• Coordination des actions des techniciens, chargés d’affaires, maîtres d’œuvre et bureaux de contrôle.
• Organisation de la continuité de service et intérim du Directeur en cas d’absence.
• Préparation progressive à la prise de fonction de direction, dans une logique de transmission et de sécurisation des savoirs.

4. Responsabilité spécifique : performance énergétique du patrimoine

Dans le cadre de ses missions, le(a) Directeur(trice) adjoint(e) du patrimoine bâti est responsable, du périmètre « performance énergétique du patrimoine ».

À ce titre, il (elle) :

• définit et met en œuvre la stratégie de gestion des fluides (chauffage, eau, électricité, gaz),
• pilote les actions de maîtrise des consommations et d’optimisation énergétique du patrimoine
• suit les contrats, marchés et dispositifs liés aux fluides et à l’énergie,
• analyse les consommations, identifie les dérives et propose des actions correctives,
• encadre directement l’économe de flux et l’agent polyvalent chauffagiste,
• contribue aux démarches transversales de performance énergétique et de transition écologique.

Activités spécifiques et transversales :

• Contribution aux arbitrages budgétaires de la direction.
• Suivi et sécurisation des marchés publics de travaux et de maintenance, en lien avec les services supports.
• Pilotage ou contribution aux démarches transversales : accessibilité, sécurité, performance énergétique.
• Relations fonctionnelles avec l’ensemble des directions de la collectivité.
• Référent accessibilité handicap.

Compétences requises

• Réglementation bâtiment, ERP, accessibilité PMR, sécurité incendie.
• Marchés publics et maîtrise d’ouvrage publique.
• Gestion patrimoniale et programmation pluriannuelle.
• Performance énergétique et gestion des fluides.
• Logiciel ATAL.

Compétences techniques et managériales

• Management transversal et accompagnement des équipes.
• Pilotage de projets techniques complexes.
• Capacités de synthèse, de projection et de priorisation.
• Analyse technique et financière.
• Aide à la décision stratégique.

Qualités professionnelles

• Vision stratégique alliée à un fort pragmatisme opérationnel.
• Leadership calme et structurant.
• Rigueur et fiabilité.
• Sens du service public.
• Loyauté institutionnelle.

Profil recherché

• Formation dans le domaine du bâtiment, de l’ingénierie ou de la gestion patrimoniale.
• Expérience significative dans des fonctions techniques et de pilotage de projets patrimoniaux, idéalement en collectivité territoriale.
•  Permis B requis.

Caractéristiques du poste

• Localisation principale : Centre Technique Municipal
• Déplacements intra-communaux et ponctuellement régionaux.

Avantages collaborateurs 

• 38h / semaine, 17 RTT
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents 
• Poste télétravaillable jusqu’à 2 jours/semaine (un jour fixe, un jour flottant)
• Possibilité d’adhésion au Comité National d’Action Sociale, à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur
• Accès au restaurant de l’Hôpital Plaisir-Grignon (participation employeur aux frais de repas)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Possibilité de covoiturage
• Proximité des transports en commun (gare Plaisir-Grignon, bus) et possibilité de stationnement 
• Midis sportifs 
• Réductions sur certaines activités culturelles
• Accès au réseau ACTEE et au campus de formations