Directeur adjoint aux ressources humaines (H/F)

A 12 kilomètres de Paris, la ville de La Celle-Saint-Cloud, dans le département des Yvelines, se distingue par son cadre de vie particulièrement agréable, grâce à la richesse de son patrimoine urbain et architectural mais également par sa proximité de la nature variée en ville. A 20 minutes de la gare Saint-Lazare, La Celle-Saint-Cloud (plus de 20.000 habitants) est ainsi accessible par la ligne L du Transilien, renforcé en cela par un réseau fourni de lignes de bus et par l’autoroute A13.

Forte d’un haut niveau d’équipements publics, éducatifs, sportifs et culturels avec notamment un conservatoire renommé, en faveur de l’ensemble des Cellois, la ville bénéficie par ailleurs d’un tissu commercial varié concourant directement à la qualité de vie offerte aux habitants.

L’administration municipale est enfin très engagée pour délivrer un service public local de qualité et de proximité grâce à la mobilisation de l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices.

La Ville de La Celle Saint-Cloud recherche pour sa Direction des Ressources Humaines un Directeur adjoint aux ressources humaines (H/F).

Missions :

Au sein d’une équipe composée de 7 personnes, le Directeur adjoint aux ressources humaines seconde la Directrice ressources dans le pilotage de la fonction RH et contribue à la coordination des activités du service en lien également avec la responsable emploi compétence.

Il assure un rôle d’appui, de conseil et de sécurisation auprès de la direction, et participe à l’encadrement des équipes de la carrière et paie, formation et études :

• Coordination des équipes en définissant les priorités et en pilotant la mise en œuvre.
• Expertise RH territoriale dans la gestion de la carrière et paie des agents et arbitrage des situations complexes ou sensibles.
• Développement des outils de pilotage et d’aide à la décision (tableaux de bord…), refonte des procédures et optimisation du SIRH (CIVIL RH) tout en garantissant la fiabilité des données.
• Analyse des impacts RH sur les décisions budgétaires et organisationnelles.
• Production d’analyses consolidées (masse salariale, effectifs, prospective RH…).

L’adjoint pilote et coordonne la politique de prévention des risques professionnels tout en garantissant la conformité des démarches réglementaires et en analysant les situations à risque. Il assure l’interface avec les acteurs internes et externes et organise la F3SCT.

L’adjoint assure également une veille juridique en matière de gestion administrative et statutaire, il analyse les évolutions, en garantit la diffusion et sécurise les actes et pratiques RH. Il tient également un rôle d’alerte sur les risques juridiques et les évolutions impactantes auprès de la Direction générale ou auprès des services et des agents par des réunions d’information.

En parallèle, l’adjoint peut être amené à renforcer les équipes en cas de besoin. Il participe à la mise en œuvre de projets RH transversaux ou spécifiques, à l’accompagnement des projets de la collectivité et à la conduite du changement.

En l’absence de la Directrice ressources, l’adjoint assure le relais auprès de la Direction Générale et des responsables de service.

De formation BAC +3 à BAC +5 (Ressources humaines, Droit), vous avez une parfaite maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des enjeux de la fonction RH en collectivités territoriales.

Vous faites preuve de réelles aptitudes au travail en équipe et disposez d’un sens relationnel avéré.

Vous disposez de capacités d’analyse, de synthèse et de qualités rédactionnelles.

Force de proposition, vous faites preuve de disponibilité, de rigueur, d’organisation et de discrétion.

Conditions de recrutement :

Cadre d’emploi des attachés (catégorie A)

Poste permanent à temps complet à pourvoir de suite, ouvert aux titulaires ou non titulaires de la fonction publique territoriale. Pour les non-titulaires, contrat de droit public d’une durée déterminée d’un an renouvelable.

Temps de travail hebdomadaire de 37h30 (25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT).

Possibilité de 4 jours flottants de télétravail par mois.

Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime correspondant à un 13ème mois, action sociale par le CNAS et l’Amicale du personnel, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé pour les contrats labellisés. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%.