DIRECTEUR ACCUEIL COLLECTIF DE MINEURS H/F

Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l’Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village. A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l’A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.

Le service enfance jeunesse recherche :

Un directeur accueil collectif des mineurs

 - Le Directeur d’ACM construit et met en œuvre le projet pédagogique de l'accueil de loisirs, dans le respect des orientations éducatives de la politique municipale. - Il est responsable des activités périscolaires, extrascolaires, pause méridienne et encadre l'équipe d'animation. Il organise et gère la mise en places de ces temps d’accueil.

- Il assure la sécurité physique et affective de l’enfant sur chacun de ces temps (pause méridienne, extrascolaire et périscolaire)           

Poste

Le directeur d’ACM est garant du bon déroulement des temps périscolaires, extrascolaire et de la pause

méridienne :

• Conception, animation et mise en œuvre du projet éducatif sur chacun de ces temps d’accueil :

- Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique de la structure

- Rédiger le projet pédagogique en collaboration avec l’équipe d’animation

- Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe d’animateurs et ajuster les propositions d’animation

- Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par l’équipe (mise en œuvre des plannings

d’animation, sorties…)

- Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe (enfant, adulte)

- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l’enfant

- Intégrer les objectifs de développement durable et d’écoresponsabilité dans les projets d’activités et projets

pédagogiques

- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social pour adapter les

propositions éducatives

- Garantir l’application du cadre juridique (règlementation SDJES…) et le respect des procédures internes de

la collectivité

- Garantir le respect du règlement de fonctionnement

• Développement d’une culture de la bientraitance

- S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents

- Valoriser les compétences des professionnels

- Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation

- Mettre en place un management de la bienveillance et par la bientraitance

• Conseil, technique, soutien des équipes et gestion des ressources humaines

- Encadrer et animer les équipes, leur fixer des orientations à mettre en œuvre

- Gérer durablement les ressources humaines, participer au recrutement

- Gérer les situations conflictuelles

- Evaluer les agents et fixer les objectifs

- Organiser les plannings et les responsabilités des agents

- Porter une attention aux situations de retrait, de souffrance, voire d’usure et d’épuisement professionnels

- Accueil des stagiaires

• Garantie du Bien-être et de la santé des enfants accueillis

- Assurer la sécurité physique et affective des enfants

- Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant, alerter les

parents et les services compétents

• Gestion de l’équipement, organisation et communication :

- Relayer les informations aux coordinateurs, à l’équipe administrative et chef de service le cas échéant

- Transmettre les effectifs avec les outils mis à disposition : pause méridienne + accueil périscolaire et

extrascolaire

- Veiller à la gestion des stocks : matériel éducatif, produits pharmaceutiques….

- Assurer une communication claire et bienveillante avec l’ensemble des équipes et les usagers du service

Sécurité, hygiène et traçabilité :

- Garantie de la sécurité de la structure

- Garantie de l’entretien des locaux et du matériel

- Tenir à jour le registre de sécurité, effectuer les exercices d’évacuation deux fois par an et PPMS une fois par an.

• Organisation de travail au sein du Service Enfance-Jeunesse :

- Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur de l’animation et les faire appliquer.

- Développer une synergie avec les autres structures du service.

- Assurer l’intérim sur une autre structure du service dans le cas d’absence d’un(e) Directeur/Directrice

Profil

• Savoir-faire :

- Connaitre et maitriser les différents domaines de l’animation (I)

- Connaissances de la règlementation régissant les accueils collectifs de mineurs (I)

- Capacité d’écoute et de dialogue avec différents interlocuteurs (enfants, parents, agents…) (I)

- Compétence managériale et gestion d’équipe (I)

- Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité (I)

- Maîtrise des techniques de communication professionnelle et du travail en équipe (I)

- Maîtrise des outils bureautiques (I)

- Signes de maltraitance et de mal-être et procédure à suivre (I)

- Appréhender les situations à risque pour un enfant (I)

- Maitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d’action : l’enfant, la

famille, l’éducation (I)

- Maitrise et application de la pédagogie liée au public 3-12 ans (I)

- Connaitre les principes de développement physique, psychologique et affectif de l’enfant 3-12 ans (I)

- Avoir une bonne connaissance de la collectivité territoriale (S)

• Savoir être :

- Disponibilité (I)

- Adaptabilité, souplesse (I)

- Ponctualité, assiduité (I)

- Conscience professionnelle et rigueur (I)

- Dynamisme (I)

- Esprit d’équipe (I)

- Bienveillance et respect(I)

- Patience (I)

- Ecoute et empathie (I)

- Sens de l’organisation (I)

- Capacité de remise en question (I)

• Diplôme : Qualifications requises :

- BPJEPS LTP (I)

- DEJEPS (S)

- PSC1 (I)

Conditions de travail associées au poste :

- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public Amplitude de travail maximum 7h30 - 19h.

- Temps de travail annualisé (36h hors vacances et 42h vacances) avec 12 ARTT dont 1 journée imposée et 25 jours de congés

- Rythme de travail selon les pics d’activités liés aux périodes périscolaires et extrascolaires

- Mobilité sur le territoire

- Fermetures à faire en lien avec le planning des équipes

- Relais de direction sur les autres structures de la ville en cas d’absence de direction.

- Travail administratif en bureau, et sur le terrain auprès des équipes, des enfants et des familles

Avantages collectifs au travail :

- Prime annuelle

- Amicale du personnel

- Régime indemnitaire

- Suivi des agents recrutés (mentorat, rendez-vous bienvenue à 1 jour, 1 semaine, 1 mois et 6 mois)

- Activités proposées pendant la pause méridienne (cours de fitness, zumba, yoga, ateliers chant, etc)

- Rencontres avec le Maire sur demande

-  Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30€ par mois 

- Repas au restaurant communal à 3€