Data Analyst F/H

Au sein du service performance environnementale et sous l'autorité hiérarchique du responsable du service performance environnementale, l'analyste de données travaille en étroite collaboration avec tous les métiers du Pôle Patrimoine et Environnement et les autres pôles stratégiques en lien avec l'innovation et la transition écologique. Son rôle est de suivre et d'analyser les consommations énergétiques de l'université afin d'en détecter toute dérive.
L'analyste de données a en charge plusieurs missions :
Mission 1 – Inventorier et suivre le plan de comptage de l'ensemble du périmètre de l'UB
- Prendre connaissance des différents outils de suivi des compteurs
- Analyser les différents outils afin d'identifier et de corriger les dérives
Mission 2 – Suivre les indicateurs environnementaux de l'UB
- Prendre connaissance des différents outils de suivi de l'environnement de travail
- Établir et tenir à jour l'inventaire des capteurs
- Analyser les différents outils afin d'identifier les dérives
- Détecter les erreurs de données éventuelles, les reporter au responsable GTC et suivre le plan d'action associé jusqu'au rétablissement de la donnée
- Rendre compte de l'évolution de la performance des bâtiments en lien avec les collègues du SPEv
- Créer et piloter des indicateurs de performance environnementaux
Mission 3 – Élaborer des tableaux de bord automatiques de suivi des consommations d'énergie et d'eau
- Se connecter régulièrement aux outils du SSE pour mesurer la performance suite aux actions ou détecter les dérives
Mission 4 – Participer à la mise à jour du Décret Tertiaire
- Prendre connaissance de la loi sur le décret tertiaire
- Participer à la mise à jour des données annuellement en collaboration avec le service Gestion Numérique du Patrimoine
- Vérifier l'atteinte des objectifs et des quotas d'économie
Mission 5 – Suivre les capteurs environnementaux
- Maintenir le système de suivi des capteurs à jour
- Extraire et exploiter les données de ces capteurs

Contexte et environnement de travail
Vous serez amené(e) à interagir avec les équipes de recherche ainsi qu'avec l'ensemble du personnel universitaire. D'excellentes qualités relationnelles sont donc essentielles pour réussir dans ce poste.
Formation
• Formation de niveau Bac +3 à Bac +5,
• Issu(e) d'un cursus en Master MASS, MIAGE, statistiques ou DU Data Analyst.
Connaissances (Savoirs)
Vous disposez :
• d'une connaissance approfondie des techniques et de la réglementation liées au domaine d'activité,
• d'une bonne connaissance des normes et procédures de sécurité applicables.
Compétences techniques (Savoir-faire)
Vous maîtrisez :
• les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, etc.),
• les logiciels spécifiques à l'activité, notamment les outils de Business Intelligence, Python et VBA,
• les principes d'architecture informatique,
• la structuration et le management de la donnée (niveau expert),
• la mise en œuvre de procédures et de règles opérationnelles.
Vous avez également des notions en :
• élaboration de cahier des charges.
Compétences relationnelles et comportementales (Savoir-être)
Vous démontrez :
• un excellent sens du relationnel,
• une forte capacité à travailler en équipe,
• de la rigueur et de la fiabilité dans l'exécution de vos missions,
• une aptitude à rendre compte clairement et efficacement.
Une expérience sur fonction similaire est requise.

Plus d'informations :
Poste basé à Talence - 351, cours de la Libération - Tram B, arrêt "Peixotto", parking, bus, vélo.
CDD de 24 mois
Rémunération mensuelle brute entre 2 610 € et 3 520 € selon profil et expérience et selon grilles des agents contractuels Université de Bordeaux (primes contractuelle et de fonction incluses).
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde
Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail
Parcours d'accueil et formations
Processus de recrutement : après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé avec le(s) manager(s) et le chargé de recrutement.