Correspondant handicap - Responsable Bureau Handicap F/H (réf. 13104)

Choisir Sorbonne Université, c'est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d'égalité, d'innovation, de diffusion des savoirs, d'ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.

Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s'attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.

Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 IATSS partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.

Située au coeur de Paris, elle présente une organisation avec des directions inter-facultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de vingt-cinq 27 sites en Ile-de-France et en régions.

Missions :
Contribuer à la mise en œuvre de la politique de l'établissement en matière de handicap
Concevoir des actions dans une démarche de recrutement, d'installation et de maintien dans l'emploi des agent-es en situation de handicap
Impulser des actions visant à répondre aux besoins qui s'expriment et agit à la sensibilisation de la communauté et l'accompagnement des agent-es
Constituer et animer un réseau d'ambassadeurs handicap et gérer les partenariats avec les organismes qui financent les actions relatives à l'inclusion du handicap
Collaborer avec les différents secteurs du service social et du handicap, les autres services de la direction et les services RH de l'établissement

Activités principales :

Agir sur les enjeux collectifs et individuels relatifs à l'inclusion du handicap
Accueillir et accompagner les personnels en situation de handicap (PSH) et les informer sur leurs droits
Améliorer la visibilité des dispositifs et la formalisation des procédures
Garantir la confidentialité de la déclaration des agents et en fiabiliser les données
Traiter les demandes d'aménagements, de compensation, de formation et de maintien dans l'emploi des PSH
Participer aux différents groupes de travail concernant les PSH
Être en appui du référent handicap interlocuteur de la Mission Handicap Inclusion Professionnelle de l'administration centrale
Être le correspondant du comité local du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique
Préparer et recueillir les éléments nécessaires à la déclaration annuelle des bénéficiaires de l'obligation d'emploi

Déployer des actions en lien avec la politique handicap de l'établissement
Sensibiliser et former l'ensemble de la communauté universitaire de manière à lutter contre les discriminations et les préjugés liées au handicap
Mobiliser tous les dispositifs et procédures de recrutement pour favoriser l'emploi des PSH et développer des partenariats avec des organismes œuvrant dans le domaine du recrutement et du maintien dans l'emploi en lien étroit avec les DRH des composantes
Améliorer la visibilité de la politique handicap de l'établissement et la valoriser en participant à des colloques, à des manifestations et en nouant des partenariats, des collaborations et des échanges de pratique avec les acteurs du handicap
Contribuer et coordonner les actions visées dans le schéma directeur du handicap de l'université pour celles concernant les PSH et en faire le bilan annuel afin de proposer leur maintien ou leur évolution
Consolider, animer et/ou participer à des réseaux avec différents partenaires internes et externes, notamment celui des ambassadeurs handicap

Suite des missions dans la rubrique "Profil du candidat".

Suite des missions :

Pilotage
Assurer le suivi financier des dépenses relatives au handicap
Réaliser des bilans d'activité
Assurer une veille juridique sur les textes liés au handicap

Profil recherché:

Connaissances transversales requises :

• Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
• Statut de la fonction publique et cadre règlementaire des agents contractuels de droit public
• Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention
• Législation et des principaux acteurs du domaine du handicap
• Moyens et méthodes d'accompagnement des personnes en situation de handicap et d'inaptitude

Savoir-faire :

• Conduire un entretien, une réunion
• Gérer les situations complexes et les conflits
• Fédérer, conduire et accompagner un projet
• Structurer et rédiger des documents d'aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse…
• Organiser des actions évènementielles d'information et de sensibilisation
• Communiquer et faire preuve de pédagogie
• Réaliser des évaluations et des bilans

Savoir être :

• Aptitude relationnelle et sens du travail en collaboration
• Disponibilité, réactivité et créativité
• Sens de l'analyse et force de proposition
• Adaptabilité et autonomie
• Organisation et rigueur
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Sens du service public
• Confidentialité

Ce poste est accessible à une personne en situation de handicap.

Conditions particulières d'exercice :
Déplacements possibles sur les différents campus y compris en province.