COORDINATEUR CARRIERE ET REMUNERATION (F/H)

Le Département de l'Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un(e) :
Coordinateur carrière et rémunération (F/H)
(cadre d'emploi des attachés territoriaux)

Vos missions :
Rattaché(e) à la cheffe de secteur carrière et rémunération, vous managez, coordonnez, contrôlez et répartissez l'activité au sein de votre pôle. A cet effet, vous encadrez une équipe de 7 gestionnaires chargés du suivi de la carrière et de la paie des agents du pôle, soit 1899 agents qui relèvent soit du droit public (statut de la Fonction Publique Territoriale), soit du droit privé (apprentis, PEC, stagiaires gratifiés). Vous prenez également en charge l'ensemble de la carrière et des rémunérations d'un portefeuille d'agents.

Sur le volet managérial, votre rôle s'articule autour de plusieurs axes :
- La sécurisation et le contrôle de l'application des procédures, notamment en vous assurant que les actes et les documents administratifs sont conformes à la réglementation
- L'apport de votre expertise et d'une aide technique aux agents du pôle
- La participation à des projets d'optimisation de l'organisation

En matière de coordination, vous avez pour missions :
- La préparation, le calcul, l'exécution et la vérification de la paye au sein du pôle en lien avec la cheffe de secteur
- La structuration des échéanciers de paie
- La participation aux points mensuels paie pilotés par le service pilotage et SIRH
- L'élaboration de l'information statutaire en lien avec la cheffe de service et la cheffe de secteur ainsi que le contrôle de l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement au sein de votre pôle
- L'information et le conseil des agents et de leurs managers
- La gestion des dossiers individuels des agents de votre portefeuille
- L'élaboration des actes administratifs (positions, promotions, contrats...)
- La mise en oeuvre la législation statutaire et juridique
- Transmission et recueil d'information auprès des différentes institutions (CNAS, mutuelle, CNRACL...)
- Le travail en transversalité avec les différents partenaires (Chargés de recrutement, Chargés du SIRH...)

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez impérativement d'une expérience acquise au sein d'une collectivité territoriale vous permettant de maîtriser les règles statutaires et juridiques en lien avec la carrière et la rémunération des agents.
Vous possédez une première expérience en management d'équipe ou souhaitez évoluer sur des fonctions managériales.
Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques notamment Word, Excel et idéalement d'ASTRE. Force de proposition, vous savez travailler en équipe et en transversalité.
Vous savez vous adapter (nouveautés, changements, contraintes de délais) et gérez les contraintes de tension (situation d'urgence, forte tension).