Conseiller Recrutement & Attractivité F/H

Au sein de la Délégation Générale aux ressources Humaines et au Dialogue Social, la Direction Emploi et Compétences (DEC) pilote les actions visant à optimiser les recrutements et développer les parcours professionnels des agents. Elle porte la politique de développement des Ressources Humaines (RH). Elle intervient en étroite collaboration avec les services RH de proximité et les directions de la Délégation, en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, de recrutement, de formation, de parcours professionnels, et d’accompagnement des managers. Elle assure un rôle de conseil, développement et contrôle.

Missions : 
En intégrant le service Recrutement Attractivité de la DEC, composé de 6 collaborateurs, vous contribuez activement à la construction d’une démarche innovante en matière de recrutement, en adéquation avec la stratégie «Attractivité et Fidélisation» de la Ville de Lyon :
• Vous conseillez les services RH locaux dans l'application du cadre juridique lié au recrutement dans la fonction publique (rédaction de notes et procédures, réponses à des situations individuelles) ;
• Vous accompagnez les services RH locaux dans leurs pratiques et la modernisation d’outils (animation d'ateliers internes, documents supports RH, guides RH,  évolution de l'ATS) ;
• Vous participez au développement de la marque employeur afin de renforcer l’attractivité des métiers et l’expérience candidat (coordination d'évènements emploi, relation partenariale avec les jobboards, gestion du site carrière) ;
• Vous proposez toute action d’ingénierie de recrutement permettant de répondre au besoin des directions métiers.

• Vous justifiez d’une expérience réussie (min. 2 ans) dans le domaine de la marque employeur et du recrutement
• Vous avez des bases en droit public et vous connaissez le statut de la Fonction Publique
• Vous maîtrisez la conduite de projet
• Vous êtes force de proposition et vous avez un esprit d’analyse et de synthèse 
• Vous savez développer une relation de proximité avec vos interlocuteurs internes