Conseiller en recrutement, mobilité et conseil en évolution professionnelle (F/H)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain. Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

PARIS (PARIS 12)

Date limite de candidature 02-03-2025

Catégorie A

Référence 2599

Statut Titulaire de la Fonction Publique

Domaine Gestion des Ressources Humaines

Au sein de la direction « Evolution Professionnelle Recrutement et Organisation » (DEVPRO) et sous la responsabilité de la responsable du service « Recrutement Mobilité et Conseil en Evolution Professionnel » (RMCEP), vous rejoignez une équipe composée de 9 personnes. Vous êtes l’interlocuteur privilégié de plusieurs structures et directions pour toutes questions relatives à la mise en œuvre des recrutements, de la mobilité et du conseil en évolution professionnelle des agents du CNFPT

Vos missions principales portent sur plusieurs volets :

• Garantir et mettre en œuvre l’ensemble du processus de recrutement. En binôme avec une assistante vous gérez l’ensemble des étapes du recrutement : analyser le besoin, rédiger les annonces, optimiser le sourcing sur les sites emplois, animer une CVthèque numérique, analyser les dossiers, conduire des entretiens, administrer des tests et des mises en situation, établir des simulations salariales et propositions d’embauche ;
• Participer au suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs (tutorat et mentorat, suivi individualisé) ;
• Conseiller et accompagner les directions et les services jusqu’au choix du candidat et plus globalement dans la gestion de leurs ressources humaines et de leurs compétences ;
• Favoriser la mobilité en conseillant les agents à travers une aide à l’élaboration d’un projet professionnel et la définition d’un parcours individualisé de formations, en lien avec les managers et le Campus interne de formation,
• Rechercher des solutions de reclassement professionnels et accompagner les agents en demande de mobilité pour raison de santé, en lien avec la direction « Travail et Santé ».
• Assurer la gestion des réintégrations d’agents suite à une disponibilité ou un détachement, en lien étroit avec la direction en charge de la gestion des carrières et des rémunérations,
• Accompagner les agents et les services ressources au sein ses structures du CNFPT, dans la mise en œuvre des projets de réorganisation,
• Contribuer au développement des projets transversaux liés à la politique Ressources Humaines développés à l'échelle de la direction.

• Issu d'une formation supérieure de type Master en Ressources Humaines ou Psychologie du travail, vous justifiez d'une expérience confirmée en recrutement et en gestion des Ressources Humaines,
• Vous maîtrisez les techniques d’entretiens de recrutement, d’évaluation des compétences et d’accompagnement individuel (bilans, VAE…), ainsi que les méthodes de description de poste,
• Vous avez une bonne connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale,
• Vous êtres à l'aise avec les outils et démarches de sourcing et l'approche directe des candidats sur certains profils (SI, technique...)
• Autonome, organisé et pédagogue, vous avez un bon relationnel,
• Vous êtes force de proposition, vous savez travailler en transversalité et disposez d’une bonne capacité à argumenter vos décisions,
• Vos capacités d’écoute, d’analyse et votre capacité à adopter une posture de conseil et d'accompagnement sont reconnues,
• Vous maitrisez le pack Office et êtes à l’aise pour utiliser un logiciel de recrutement (ATS) et un SIRH,
• Vous êtes attentif au respect des règles de confidentialité et faites preuve de discrétion,
• La certification à un inventaire de personnalité et de motivations au travail est un plus,

Des déplacements sur l'ensemble du territoire sont à prévoir ponctuellement.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade Attaché ou Attaché principal, aux candidats inscrits sur la liste d’aptitude d’Attaché territorial, aux titulaires d’un grade équivalent en catégorie A, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

Les candidatures contractuelles ne seront pas étudiées dans un 1er temps.

LES ELEMENTS DE REMUNERATION 

Pour les agents titulaires de la fonction publique, la rémunération est constituée des éléments suivants :

-Traitement indiciaire, en fonction de votre grade et de votre échelon, en lien avec votre ancienneté

-Prime mensuelle (IFSE) de 941€.56 bruts

-Prime annuelle de 2 648€ bruts, au prorata du temps travaillé sur une année complète

-Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES AVANTAGES COLLECTIFS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes