Conseiller en recrutement et mobilité H-F

A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.

La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.

Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation,l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels

Présentation du service Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du responsable du service Recrutement et développement des compétences, le conseiller en recrutement et organisation met en uvre, dans le respect des procédures du service et des règles statutaires, les recrutements de l'agglomération. Le recrutement étant mutualisé, le conseiller sera mutualisé à 50 % aux communes membres de l'agglomération.

Missions

DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES

Accompagner les services dans le cadre de leur demande de recrutement

• Accompagner les services dans leur demande de recrutement et apporter une expertise notamment en termes de sourcing via différents supports (linkedin…)
• Recenser les besoins en personnel et analyser les demandes
• Rédiger et diffuser les annonces, sur les supports identifiés et dans le respect du budget du service ;
• Trier les candidatures selon les critères définis avec le service ;
• Élaborer et proposer aux services des outils de sélection des candidats (tests, grille de critères, trame d'entretien) ;
• Participer aux jurys de recrutement et rédiger les comptes-rendus synthétiques ;
• Informer les candidats retenus, vérifier et transmettre les simulations de salaire aux candidats ;
• Veiller à la transparence et au respect de la sécurité juridique de la procédure de recrutement.

Accompagner les agents en mobilité ou en reconversion professionnelle

• Recevoir et accompagner les agents en mobilité et en reconversion professionnelle au long de la procédure et après leur positionnement ;

Accompagner les changements d'organisation

• Veiller à la cohérence des organisations mises en œuvre et au respect des règles et des procédures de la l'agglomération dans ce domaine ;
• Accompagner les services à la rédaction de nouveaux profils de poste ou à la mise à jour des profils, notamment dans le cadre de la préparation des rapports aux comités Social Territorial.

Conditions d'exercice

• Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée
• Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,
• Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable

Relations fonctionnelles

• Partenaire en interne

Échanges fréquents : l'ensemble des services de l'agglomération, les services de la DRH

Échange ponctuel : médecin de prévention,

• Partenaire en externe

Échanges ponctuels : Agence de diffusion d'offres d'emploi, CIG Petite Couronne.

Bac+3 idéalement en Ressources Humaines

Expérience (s) professionnelle(s) d'au moins 3 ans sur un poste similaire Souhaitée(s) idéalement en collectivité territoriale

Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur notamment techniques de sourcing

Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention

Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener

Savoir évaluer les compétences des agents