Chef de service gestion du personnel (F/H)

Placé sous la tutelle des ministères chargés du Travail et de la Cohésion des territoires, l’EPIDE - Etablissement pour l’insertion dans l’emploi – est un acteur reconnu de l’insertion des jeunes de 17 à 25 ans sortis du système scolaire, pas ou peu qualifiés.

Dans ses 20 centres, ces jeunes – les volontaires de l’EPIDE- sont accueillis en internat, dans un cadre structuré, où ils vivent les valeurs de la République au quotidien.

Construire et réussir son projet professionnel ; acquérir une formation générale et spécialisée ; apprendre à prendre soin de soi et des autres sont les objectifs partagés par les volontaires et les 1100 professionnels qui les accompagnent.

La force de l’EPIDE, c’est aussi son réseau de partenaires. Un nombre toujours croissant d’employeurs accordent leur confiance aux volontaires en leur proposant un stage ou un emploi.

Depuis sa création en 2005, l’EPIDE a formé plus de 40 000 citoyens responsables. L’EPIDE révèle le quotient citoyen des volontaires comme celui de celles et ceux qui s’engagent à leurs côtés.

NOS VALEURS : Vous êtes sensible à l’avenir des jeunes en difficulté et souhaitez contribuer à favoriser leur entrée dans la vie active ? Vous désirez contribuer à une mission d’intérêt général à forts enjeux sociaux ? Vous souhaitez apporter une éthique et du sens à votre métier ?

À propos de nous

Nous recrutons pour la Direction Générale de l'EPIDE un chef (fe) de service gestion du personnel.

Le/la candidat(e) participera à la stratégie RH et garantira l’atteinte des objectifs opérationnels par l’optimisation des ressources et le suivi des indicateurs de performance. Il/elle proposera et mettra en œuvre la politique de gestion du personnel (gestion administrative, paie) dans le respect des procédures et des délais d’exécution.

Nos missions

Missions principales :

• Management
• Incarner la politique générale et les valeurs de l’EPIDE.
• Fixer les priorités en conformité avec les orientations de la direction générale.
• Orienter son action et celle de ses collaborateurs vers la recherche de résultats et l’apport de valeur ajoutée.
• Structurer l’action collective et garantir un climat social propice à l’épanouissement professionnel des agents.
• Déléguer, coordonner, contrôler et effectuer un reporting régulier.
• Elaborer, piloter et suivre le budget du service.

Gestion du personnel :

• Accompagner la Directrice des ressources humaines dans la conduite des projets transverses et impulser et participer aux projets RH dans son domaine.
• Superviser le respect de la règlementation applicable aux agents et contrôler la conformité des actes administratifs.
• Superviser l’élaboration, la production, le suivi et l’exécution de la paie.
• Superviser la campagne SFT-ARS et les dossiers FIPH, changement de résidence, CNRACL, médecine de prévention
• Rédiger et mettre à jour les procédures.
• Assurer le suivi contentieux et pré-contentieux pour l’ensemble des agents.
• Contrôler les éléments de paie et mettre en œuvre les recommandations des commissaires aux comptes
• Piloter les dossiers présentés en commissions consultatives paritaires (CCP).
• Suivi des effectifs

Affaires sociales :

• Piloter la politique d’action sociale de l’EPIDE et sa mise en œuvre.
• Contribuer à la planification et l’organisation des différentes instances.
• Gérer les décharges d’activité de service et les autorisations d’absence en matière syndicale.
• Lancer les campagnes de recensement en cas de grèves et assurer la gestion afférente.
• Organiser et piloter les élections professionnelles.

• Expérience confirmée en management : délégation et contrôle, animation du collectif de travail, conduite du changement
• Excellente connaissance du statut de la fonction publique d'Etat
• SIRH
• Expérience sur des fonctions similaires souhaitées 

Vos conditions de travail

Poste ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement

Horaires : 9h-18h Temps plein (39h/semaine) du lundi au vendredi 25 congés payés + 22 RTT par an au prorata temporis

Déplacements : occasionnels au niveau national Vos avantages

Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine hors période d'essai

Titre restaurant : 9,20€ dont 60% financé par l’employeur

Supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d'enfants à charge

Remboursement transports en commun à hauteur de 75%

Participation employeur à la mutuelle : 15€ brut/mois