Chef du service travaux bâtiments F/H

Le Conseil Départemental d'Indre-et-Loire (anc. conseil général) est l'assemblée délibérante du département français d'Indre-et-Loire, collectivité territoriale décentralisée, elle comprend 38 conseillers départementaux élus chacun dans l'un des 19 cantons d'Indre-et-Loire. Il siège à Tours. 

Le Conseil départemental recrute des professionnels sur des emplois et grades différents en fonction des profils recherchés. Les voies d’accès aux emplois territoriaux sont les suivantes :

• nomination suite à concours de la Fonction Publique Territoriale ,
• mutation (ou détachement) pour les fonctionnaires déjà en poste dans d’autres collectivités ou fonctions publiques, recrutement direct sans concours (réservés à certains grades)

Rejoindre le département d’Indre-et-Loire, c’est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d’évolution et de mobilité professionnelle, pour un parcours diversifié. C’est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 2 800 agents et propose plus de 100 métiers différents. Le département d’Indre-et-Loire accompagne les Tourangeaux dans leur vie quotidienne en matière de santé, de solidarité, de mobilités, d’éducation, de tourisme ou de culture. Garant d’une équité territoriale et sociale, il aménage le territoire et protège les plus démunis.

Le départementv recrute  Chef du service travaux bâtiments (F/H)

• (cadres d’emplois des ingénieurs ou des ingénieurs en chef territoriaux - grade cible : ingénieur en chef)

pour sa Direction de l’Éducation et du Patrimoine – Service travaux bâtiments à Tours (37)

Missions

Le/La Chef(fe) du service travaux bâtiments pilotera, organisera et coordonnera l’ensemble des opérations de travaux (neufs, restructurations, grosses réparations) sur le patrimoine bâti départemental (450 000 m² dont 300 000 m² pour les 54 collèges publics, et 150 000 m² pour les bâtiments administratifs et techniques, monuments, musées…).

Vous veillerez à la bonne exécution des programmes de travaux dans le respect des délais, des budgets et des exigences réglementaires.

Vous assurerez également la définition et la mise en œuvre d’une maintenance préventive et corrective structurée, visant à garantir la sécurité des usagers, la pérennité des bâtiments et l’optimisation des coûts sur le long terme.

Pour réaliser ces missions, vous encadrerez et animerez le secrétariat technique (1 agent), le pôle conduite d’opérations (11 agents : 3 ingénieurs et 8 techniciens) chargé de la maîtrise d’ouvrage des travaux et le pôle régie et maintenance (11 agents : 3 techniciens et 8 ouvriers ou agents de maîtrise) chargé de la maintenance des bâtiments et monuments départementaux – hors collèges – réalisée en interne ou externalisée, ainsi que les interventions et travaux réalisés en régie (peinture, cloisonnement, menuiserie, électricité…).

Compétences/Aptitudes

• une expérience professionnelle significative sur un poste similaire d’au moins 5 ans, dans le domaine du bâtiment ou de la gestion du patrimoine souhaitée,
• maîtrise des techniques du bâtiment tous corps d'état,
• maîtrise des réglementations diverses (établissement recevant du public, accessibilité PMR, code de la commande publique, loi maîtrise d'ouvrage publique, performance énergétique, qualité...),
• maîtrise de la méthodologie de conduite et de gestion de projet complexes,
• bonne connaissance du mode de fonctionnement d'une collectivité territoriale, finances et comptabilité publique, procédure administratives,
• maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
• être titulaire du permis B, de déplacements fréquents sur l’ensemble du département,
• sens du service public et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle demandé,
• capacité d’organisation du service, rigueur, leadership, esprit d’équipe, diplomatie requis,
• reconnu pour son esprit d’initiative, son autonomie et son sens de l'analyse, l’agent appréciera le travail en équipe et saura rendre compte de son activité.

Avantages

• poste à temps complet, 39h00/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 23 jours de RTT, horaires variables),
• pour les fonctionnaires : rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA),
• pour les non fonctionnaires : grade d’accès dérogatoire sans concours,
• Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles),
• participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions),
• participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail (prise en charge à hauteur de 75%),
• forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage (barème de 100 à 300€ annuel en fonction de la fréquence d’utilisation du moyen de transport).