Chef du service formations initiales des policiers municipaux (F/H)

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

AIX-EN-PROVENCE

Date limite de candidature

19-11-2024

Catégorie

A

Référence

1774

Statut

-

Domaine

Ingénierie de formation

Contexte du recrutement et définition de poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations. 

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Adjoint Formation en charge de la sécurité publique et civile, le chef du service formations initiales des PM encadre 18 agents en résidence administrative au Centre de Formations de Police Municipale (CFPM) d'Aix-en-Provence.

Il pilote la programmation des formations initiales des gardiens brigadiers et des chefs de service de police municipale pour le compte des délégations PACA, Corse et Auvergne Rhône Alpes.

Il supervise la maintenance technique et l'entretien des bâtiments en lien fonctionnel avec la direction adjointe ressources de la délégation PACA et le chef du pôle ressources et veille au déploiement d'un accueil de qualité, dans des conditions de sureté adaptées.

MISSIONS

A ce titre, sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint à la formation « sécurité publique et civile », le chef du service Formations initiales des PM assurera les principales missions suivantes :

Management du service :

• Définir les objectifs de travail en fonction des orientations et des priorités de la délégation régionale et du service
• Encadrement hiérarchique et animation d’une équipe de 18 agents
• Piloter l’activité et les projets du service
• Alimenter le travail en équipe pour associer les agents aux différents projets menés par le service et aux projets collectifs de la délégation et de l'établissement
• Elaborer et suivre le budget en participant au dialogue de gestion interne de la délégation
• Proposer et animer la mise en place d'outils de suivi stratégique et opérationnel

Production de formation :

En lien avec la direction nationale prévention et sécurité publique, 

• Décliner les référentiels pédagogiques nationaux des formations initiales des gardiens brigadiers et des chefs de service de police municipale, en s'assurant de la qualité des intervenants et des contenus diffusés ainsi que de la sécurité des stagiaires
• Evaluer les dispositifs de formation et restituer les résultats au réseau national  
• Représenter l'établissement dans le comité pédagogique des bilans de fin de formation

En lien avec les délégations Auvergne Rhône Alpes et Corse,

• Développer une approche prospective de la programmation  
• Mettre en place des modalités de travail partagées assurant une prise en charge adaptée des stagiaires et une relation aux collectivités de qualité

Production de ressources et contribution aux réseaux :

• Piloter le recrutement de nouveaux intervenants et leur professionnalisation pour les dispositifs de formations initiales police municipale, en lien avec le service ingénierie pédagogique et relations aux intervenants
• Recenser les besoins et animer des entretiens de recrutement
• Prescrire des plans de formation individuels ou collectifs
• Initier et animer un réseau d'intervenants sur les dispositifs FI gardiens et FI chefs de service pour inciter à un échange de pratiques et à un apprentissage entre pairs

Pilotage de l'accueil sur le site de formation des PM, l'entretien et la maintenance du site ainsi que le déploiement de conditions de sureté adaptées aux publics accueillis :

Sous l'autorité de la direction adjointe sécurité publique et civile et en lien fonctionnel avec la direction adjointe ressources :

• Participer à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement pour l'entretien et la maintenance du site  
• Superviser les travaux d'entretien et de maintenance par l'intermédiaire du pôle « ressources » du service  
• Garantir des conditions d'accueil de qualité et de sureté adaptée
• Piloter la régie du site pour assurer un traitement optimisé des frais de déplacements des stagiaires et des intervenants

Vous avez une vision d’ensemble de l'environnement territorial et des métiers territoriaux et une très bonne connaissance du droit de la formation et du cadre juridique de la formation des policiers municipaux

Vous avez une expérience réussie en conduite de projets et vous connaissez les techniques d’ingénierie de formation et pédagogique

Vous avez une appétence et une bonne approche des politiques publiques en lien avec la sécurité civile et publique

Vous connaissez les principes de bases de la commande et des finances publiques et du statut

Vous avez une première expérience de management et vos qualités d’animation d’équipe sont reconnues

Vous savez réguler et, le cas échéant, résoudre des conflits

Vous maîtrisez des techniques et des outils de gestion et d'organisation de l'activité

Vous êtes titulaire du permis B ; fréquents déplacements nécessitant une réelle disponibilité

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché/attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo

Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours

La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service

Une politique active de formation

Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants

Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers

Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur

La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire

La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo

Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)

Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

PRECISIONS

accès à un restaurant administratif sur site

LA REMUNERATION

 Vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire

Prime mensuelle (IFSE) = 1180,41 € bruts

NBI 25 points

Prime annuelle = 2 623€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2024

Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel