Chef du service des territoires F/H

Résolument tourné vers l’avenir, le Val d'Oise a fait de l'innovation et de la valorisation des compétences de ses collaborateurs un marqueur du Département. Fort de la création d'une Ecole du Management par l'Innovation, d'une charte sur le télétravail, le Département du Val d'Oise allie dynamisme et qualité de vie au travail.

Le Département du Val d’Oise, c'est 4000 agents répartis sur tout le territoire et plus de 180 métiers différents au service de 1,2 million de Valdoisiens.

Notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute.

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Réf.107500

Catégorie A

Ville CERGY

Direction DIRECTION DE LA CULTURE (DC)

Type de contrat Titulaire ; Contractuel

Poste à encadrement Oui

Fin de publication 15/03/2025

Sous la responsabilité de la directrice de la Culture, le chef du service des territoires met en œuvre la stratégie de la direction de la Culture à destination des territoires et de leurs acteurs, tant sur l’aspect spécifiquement patrimonial que d’ingénierie culturelle, en transversalité avec l’ensemble des services de la direction de la Culture (service des publics, opérateurs culturels départementaux, service de coordination administrative et budgétaire) voire d’autres directions du Conseil départemental. 

Il pilote la structuration, la facilitation et la dynamisation de l’offre culturelle et artistique du territoire dans un objectif de maillage, d’autonomisation et de mise en synergie de ses acteurs, et d’inclusion de tous les publics. Le service des territoires se positionne notamment comme un pôle ressource pour les EPCI valdoisiens sur la question culturelle, dans un principe de subsidiarité et de convergence des politiques publiques.

Mission

Vous encadrez une équipe composée d’un pôle patrimoine (1 chargée de mission musées et collections / 1 chargée de mission patrimoines / 1 chargée d’inventaire et de conservation) et d’un pôle ingénierie culturelle territoriale (3 chargés de mission territoire : est / centre / ouest). 

A ce titre, vous pilotez les activités suivantes : 

• L’état des lieux de l’existant, les diagnostics territoriaux et l’élaboration d’actions d’ingénierie culturelle pour répondre aux problématiques identifiées, dans le respect des droits culturels et en co-construction (ex : mise en synergies des dispositifs et schémas existants, création de nouveaux dispositifs incitatifs, soutien, accompagnement et mise en œuvre de projets culturels dans diverses disciplines artistiques en favorisant la pluridisciplinarité et la transdisciplinarité, élaboration, déploiement et animation de réseaux, lutte contre les « zones blanches », etc.) ;
• L’expérimentation, l’évaluation et l’amélioration continue des solutions validées ; la création d’indicateurs et d’outils d’évaluation et de mesure d’impact, en lien avec le service de coordination administrative et budgétaire ;
• L’accompagnement des partenaires de la direction : établissement et révision des objectifs, suivi du travail et des propositions, participation aux instances administratives, conseil, subventionnement, évaluation, etc. Identification de nouveaux partenaires.
• L’accompagnement plus spécifique des conservatoires et écoles d’enseignements artistiques : accompagnement et mise en réseau des acteurs, suivi, bilan et élaboration du schéma départemental lié et des dispositifs associés, offre de formation, etc.

Vous accompagnez les réseaux culturels territoriaux associatifs (cinéma, cirque contemporain, danse, musiques actuelles, théâtre amateur) et les opérateurs culturels à déploiement départemental.

Vous exercez une veille sur les pratiques innovantes, les nouveaux acteurs ou les dispositifs de financement des autres collectivités ou des acteurs privés. 

Compétences affirmées en matière de diagnostic territorial et de montage de projets d’ingénierie culturelle. Expertise et expérience dans le champ patrimonial. 

Connaissance du fonctionnement d’un Département et des acteurs culturels territoriaux. 

Forte appétence pour le travail en équipe et en transversalité, aisance dans l’animation de relations partenariales et de réseaux. 

Capacité à fédérer et à travailler dans une logique de co-construction. Capacité à collaborer avec des élus et des services de collectivités.

Tous les postes du Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.