Chef du service communication et mécénat H/F

Le/la chef(fe) du service communication et mécénat encadre et anime une équipe de trois agents, composée d’une responsable de communication, d’une chargée de valorisation et de levée de fonds (50%) et d’un apprenti. Il/elle est force de proposition sur la stratégie générale de communication et de fundraising de l’Ecole auprès de la Direction et accompagne les activités des autres services, notamment ceux de la Direction des études.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Missions et activités principales :
Communication :

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer la politique de communication institutionnelle dans le cadre des orientations stratégiques du COP et en conseiller la direction sur l’évolution de l’identité et du positionnement marketing de l’Ecole ;
• Superviser la création et la production des outils et supports de communication (print, digitale, dossiers et communiqués de presse, newsletter, réseaux sociaux, programmation d’événements, opérations de communication institutionnelle et marketing, site internet etc.) ;
• Organiser, assurer et animer les relations publiques et les relations presse,
• Proposer et mettre en œuvre l’identité visuelle de l’établissement (charte graphique et signalétique) ;
• Assurer une veille et animer le réseau presse, agence de communication, suivi des campagnes de communication et mise en place de dispositifs d’évaluation des actions conduites, notamment en termes de notoriété ;
• Travailler et être force de proposition sur l’image, la notoriété et la visibilité de l’Ecole,
• Effectuer une veille sur les nouvelles technologies de l’information et de la communication, piloter des tableaux de bord, outils statistiques et indicateurs de développement,
• Assurer une veille et piloter la communication de crise, en lien avec la direction,
• Elaborer et piloter le budget, en suivre l’exécution et participer aux procédures d’achat public.

Mécénat :

• Définir une stratégie de mécénat (ciblage, approche, fidélisation) ;
• Participer à la création de l’offre de mécénat à destination des entreprises et des particuliers : argumentaires, contreparties pour l’entreprise mécène, avantages en termes de visibilité et d’image, reporting ;
• Prospecter les entreprises et rechercher des soutiens financiers pour favoriser l’égalité des chances,  la mobilité internationale et  la recherche en histoire de l’art,
• Constituer et mettre à jour les fichiers de prospection, mailing ;
• Assurer la veille liée au mécénat et dépôt de marque ;
• Suivre les opérations de mécénat : montage administratif, financier et logistique
• Assurer la représentation de l’Ecole, dans une démarche de relations publiques : animation du réseau des mécènes, accueil des invités VIP et mécènes potentiels lors d’événements.

Conditions particulières d'exercices : 

Présence lors des événements de relations publiques ou de partenariat en soirée / les week-end, participation aux journées portes ouvertes (1x par an) / 48 jours de congés annuels dont une semaine de fermeture entre Noël et nouvel an / Possibilité de télétravail selon la Charte de l’établissement
Particpation aux frais de transport et de restauration / Carte culture / Association du personnel.

Télétravail : Oui

Encadrement d'équipe : Oui

Agent en capacité d’accompagner l’établissement en matière de communication et de recherche de mécénat au regard des projets en cours et à venir.

• Expérience significative dans le domaine de la communication, connaissance des techniques, des vecteurs et des outils de communication
• Intérêt pour l’histoire et l’histoire de l’art, le domaine patrimonial
• Culture web
• Connaissance du fonctionnement du secteur culturel
• Anglais professionnel - niveau maîtrise

Savoir-faire

• Manager une équipe - niveau maîtise
• Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise
• Etablir des priorités dans l’information - niveau expert
• Disposer de qualités rédactionnelles - niveau maîtrise
• Travailler en transversal, coordonner des projets - niveau maîtrise
• Maîtriser les outils informatiques et outils collaboratifs (MS365) - niveau maîtrise
• Capacité à gérer des tâches complexes ou à les exécuter dans un délai très court - niveau maîtrise

Savoir -être

• Disposer  d'excellentes qualités relationnelles - niveau maîtrise
• Entretenir et développer un réseau - niveau maîtrise
• Sens de l’initiative et autonomie - niveau maîtrise
• Ouverture d’esprit et curiosité - niveau maîtrise
• Capacité d’écoute, de dialogue et d’adaptation - niveau maîtrse
• Organisation et rigueur - niveau expert.

Langue : Anglais niveau : maîtrise

Fondement juridique : Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A, corps principal de Attaché d'administration et groupe RIFSEEP 2 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d’emploi 5 de la circulaire Albanel.

CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.