Chef du Bureau de l’Intégration et des Applications H/F

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !

Poste n°1353 - Pôle Ressources Humaines et Modernisation - Direction de l’Innovation Numérique et des systèmes d'information - Service Etudes Projets Développements Informatiques (SEPDI)

Classification Domaine : Informatique Emploi-type : Chef-fe de bureau Groupe IFSE : A6-2 Fonction d’encadrement : OUI Quotité de travail : 100%

Définition de l’emploi Filière technique Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux

Environnement du poste de travail Direction : Direction de l’Innovation Numérique et des systèmes d'information Service : Etudes Projets Développements Informatiques (SEPDI) Bureau : Bureau de l’Intégration et des Applications (BIA) Composition de l’équipe : 8A - 9B Lieu d’affectation : Bobigny

Position du poste dans l’organisation Supérieur.e hiérarchique direct.e : Chef.fe du Service Etudes Projets et Développements Informatiques

Raison d’être du poste : Co constructeur du schéma d’architecture cible et d’urbanisation du Système d’Information du CD93 en lien avec les Bureaux de l’Ingénierie des Projets (BIP) et des Activités Transverses (BAT), il/elle est garant.e du Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) du parc applicatif et des activités techniques du service. A ce titre il/elle s’assure du pilotage de l’incidentologie et soutient techniquement les bureaux BAT et BIP. Le/la chef.fe de bureau dirige, anime, coordonne et gère les équipes techniques du service

Missions :

- Encadrer les agents qui lui sont affectés : fixation et suivi des objectifs de chacun,
évaluation et notation, formation, gestion des congés
- Piloter le MCO des applications :

• Pilotage flux et du stock des tickets dans le cadre des engagements de service
• Pilotage des objectifs permettant l’atteinte des engagements
• Construction des indicateurs nécessaires aux reportings direction
• Gestion de l’obsolescence des applications : anticiper et piloter la feuille de route

- Définir l’architecture, la documenter et s’assurer de sa mise à jour
- Participer à la préparation budgétaire en cohérence avec les besoins du bureau
- Piloter l’exécution budgétaire de son bureau avec l’appui du Bureau des Activités
Transverses (BAT)
- Définir et anticiper les besoins marché public permettant d’assurer la maintenance du
parc applicatif en lien avec le Bureau des Activités Transverses (BAT)
- Garantir la tenue à jour de la documentation MCO
- Collaborer étroitement avec les autres bureaux du service 
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté.

Compétences
Relationnelles et managériales
- Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Savoir valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe
- Savoir développer et animer des partenariats et des réseaux professionnels
- Mobiliser son équipe autour des missions ou actions de l'unité de travail

Organisationnelles
- Définir avec la ligne hiérarchique les missions, objectifs et résultats attendus par une ou des unité(s)
de travail
- Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle
- Organiser le travail en fonction des objectifs de production et de la charge de travail
- Participer à la mise en œuvre d'indicateurs de pilotage
- Rendre compte de ses activités et alerter sur les dysfonctionnements et risques

Techniques
- Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
- Préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources
- Formaliser et tenir à jour l’architecture applicative du département
- Structurer une activité de gestion des tests