Chef de service Routes et Bâtiments h/f

Le Département d’Ille-et-Vilaine prépare le monde de demain en œuvrant pour une société plus juste et plus écologique. Avec près de 110 métiers, nous vous offrons la possibilité de vous engager dans des projets motivants dans des domaines d’activités variés. Nous rejoindre, c’est intégrer une collectivité de 4250 femmes et hommes entreprenants, dynamiques et innovants.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge professionnel en harmonie avec vos valeurs ?

Vous êtes attiré.e par les politiques d'aménagement du territoire et êtes adepte de la gestion de projets ? Doté.e d'une aptitude relationnelle et fédératrice, vous souhaitez impulser une dynamique d'équipe positive et animer un travail partenarial solide ?

Le Département recrute au sein de l’agence départementale du Pays de Fougères, un.e

Chef de service Routes et Bâtiments h/f
Catégorie A – Cadre d’emplois des ingénieurs

Vous assurez la gestion du domaine routier départemental, comprenant l'entretien, l'exploitation, la surveillance, l'occupation du domaine public, ainsi que la viabilité hivernale et estivale sur 908 km de routes.

Vous êtes également responsable de la maintenance et de l'entretien du patrimoine immobilier départemental sur le territoire de l'agence, soit 63 000 m² (collèges, centres sociaux, médiathèque, locaux ENS, centres routiers, etc.).

À ce titre, vous pilotez et animez la mise en œuvre des actions des services bâtiments et itinéraires, en vous appuyant sur une équipe de proximité et sur les équipes techniques opérationnelles réparties dans les 5 centres d'exploitation routiers.

Mise en œuvre des politiques départementales

1. • Décliner les politiques pour la gestion du domaine public routier et du patrimoine bâti.
   • Piloter les projets d'entretien, d'exploitation des routes (travaux, grosses réparations) et de gestion du domaine public routier via les centres d'exploitation.
   • Superviser la maintenance, les travaux de rénovation et la mise aux normes des bâtiments départementaux, ainsi que leur gestion immobilière (copropriétés, emplacements).
2. Coordination des investissements

Organisateur et superviseur des opérations d'investissement confiées à l'agence.

1. Encadrement des équipes
   • Manager les équipes des services routes et bâtiments, en s'appuyant sur les encadrants de proximité, l'adjoint routes et le responsable bâtiments.
2. Appui stratégique et transversalité
   • Conseiller le directeur par des analyses et propositions (suivi des indicateurs).
   • Apporteur des solutions d'ingénierie publique aux communes et EPCI (mobilités, transition).
   • Travailler sur des projets communs en lien avec les directions routes et bâtiments du siège.
3. Gestion et suivi
   • Garantir la gestion des activités et le contrôle de gestion dans vos domaines de compétence.

De formation Bac+5 et plus (ingénieur ou diplôme supérieur dans le domaine des collectivités locales, de l'ingénierie publique, du management) et idéalement d’une expérience dans le domaine des routes et/ou des bâtiments. Vous connaissez les techniques d’entretien et d’exploitation de la route, la réglementation en matière de marchés publics et de comptabilité publique, les règles d’hygiène et de sécurité au travail. Vous maîtrisez les fondamentaux du management.

Doté.e  d’un sens de l’écoute, du dialogue et de la concertation, vous êtes apte à déléguer et à piloter l’encadrement des équipes du service, notamment avec les sites distants (centres d’exploitation routiers). Vous montrez une appétence pour le management d’équipe et êtes réactif.ve.

Permis B indispensable : des déplacements réguliers seront nécessaires afin de vous rendre sur les différents sites.

Votre rémunération : traitement indiciaire + primes mensuelles + prime

semestrielle + astreintes ponctuelles

De plus, le Département propose :

- 5 cycles de temps de travail possibles afin de concilier vie personnelle et professionnelle dont le cycle 1 la 1ère année qui ouvre droit à 32 jours de congés, 2 jours de congé fractionné et 15 jours de RTT

- des plages de travail variables

- du télétravail.

- Différentes prestations sociales : chèques déjeuner, chèques vacances, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance (contrat collectif de garantie de maintien de salaire), aides à la famille (garde et séjours d’enfants), forfait mobilité durable.