Chef de service évaluation pour l'enfance en remplacement (H/F)

Le service Evaluation pour l'Enfance comprend la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) et le dispositif MNA.
• La CRIP : cellule de recueil, de traitement et d'évaluation des informations préoccupantes concernant les enfants en danger ou en risque de l'être.
• Interface entre les services propres du département, la juridiction (notamment le parquet) et l'ensemble des professionnels concourant à la protection de l'enfance, notamment l'Education Nationale ;
• Caractérisation / qualification des informations entrantes, désignation du binôme et premier niveau d'évaluation,
• Instance de conseil aux professionnels ;

• Le dispositif MNA : accueil, évaluation et prise en charge administrative des Mineurs Non Accompagnés, en complémentarité des structures d'accueil.
Missions :
Le titulaire du poste aura pour mission :
• d'assurer la supervision et la coordination de l'équipe en charge de la primo-évaluation des informations reçues à la CRIP, ainsi que le traitement des informations préoccupantes jusqu'à la proposition d'action à mettre en œuvre. Il assure également la liaison et la coordination constante entre la CRIP et les partenaires internes et externes ;
• de contribuer à la définition et à la coordination des modalités d'accueil, d'évaluation et d'accompagnement des MNA.
Activités principales du poste :
CRIP :
• Coordonne l'analyse de premier niveau de la situation des mineurs afin de déterminer la suite à donner (signalement au parquet, évaluation sociale ou sans suite) ;
• Collecte les éléments disponibles sur la situation auprès des professionnels susceptibles d'en avoir connaissance (AS de secteur, PMI, EN...) ;
• Coordonne les différentes actions et propose des suites à donner ;
• Participe aux réunions institutionnelles et partenariales ;
• Coordonne l'équipe des référentes administratives ainsi que des TMS de la CRIP et leur apporte un conseil technique ;
• Assure un appui technique auprès des professionnels concourant à la protection de l'enfance tant en interne que pour les partenaires et les familles ;
• Contribue à l'émergence d'un réseau d'acteurs locaux ;
• Encadre et anime l'équipe de la CRIP.
MNA :
• Mise en œuvre du protocole Préfecture / Conseil départemental relatif à l'évaluation des mineurs privés temporairement ou définitivement de la protection de leur famille et des personnes se présentant comme tels ;
• Développement des relations partenariales propices au bon fonctionnement d'un réseau d'acteurs locaux dans l'intérêt des mineurs pris en charge conformément aux orientations du service en la matière, notamment un protocole à établir avec le Parquet;
• Encadre et anime les référents MNA.
• Participe à la mise en place du bilan de santé
• Propose des adaptations et orientations en cohérence avec le niveau d'activité.

Diplôme et expérience souhaités:
• Titulaire du diplôme CAFERUIS, ou diplôme de niveau 1 inscrit au répertoire national de certification professionnel dans le domaine du travail social ;
• Titulaire du permis B et posséder véhicule personnel.
Compétences et qualités requises:
• managériales : anime une équipe avec des missions variées, organise les circuits de travail, évalue les résultats, participe au Codir de la Direction,...
• Maitrise de la législation et des dispositifs en matière de protection de l'enfance ;
• Connaissance de l'organisation du Conseil Départemental, expérience de travail en protection de l'enfance souhaitée ;
• Qualités relationnelles indispensables, aptitude à l'organisation personnelle, à la gestion de l'urgence et au travail en équipe pluridisciplinaire ;
• Respect de l'éthique et de la déontologie professionnelle ;
• Qualités rédactionnelles et connaissance en base en informatique.
Avantages:
• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
• Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Compte Epargne Temps monétisable
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur


Remplacement momentané d'un agent - CDD de 9 mois
Grade d'attachés territoriaux. Candidature à adresser avant le 28/02/2026.