CHEF DE PROJET HABITAT H/F

Cergy-Pontoise est une terre d’avenir. Depuis l’avènement de la ville nouvelle, il y a 50 ans, notre agglomération n’a cessé d’élargir ses horizons. Ici, chacun peut trouver sa place, d’où qu’il vienne, et s’y épanouir. Cergy-Pontoise, on y habite, on y étudie, on y travaille, on s’y divertit, bref, on y vit, ensemble.

Située à l’ouest de l’Île-de-France sur l’axe Paris-Rouen-Le Havre, Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant et dispose d’une liaison avec Paris en 30 minutes. Notre territoire concentre, entre autres, un pôle économique dynamique, un campus universitaire, des nombreux équipements culturels et de loisirs et un cadre de vie préservé (avec notamment la protection des espaces naturels, la préservation de la biodiversité et le développement des énergies renouvelables.

En nous rejoignant, vous intégrez une direction tournée vers l’avenir, portée par la prospective urbaine, la stratégie territoriale, la politique de l’habitat et l’appui aux communes. Une direction au service d’un développement équilibré et durable.

Le service Habitat, quant à lui, structure et déploie les actions en matière d’habitat et de renouvellement urbain, en lien étroit avec les partenaires et les territoires.

Rattaché.e à la responsable du service habitat, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques de l’habitat et du logement de la Communauté d’Agglomération.

Vos activités

• Vous participerez à l’élaboration d’une politique publique de l’habitat pertinente, évolutive et intégrée
• Vous suivrez les études externes pour appuyer les élus (ex : seniors, travailleurs clés)
• Vous participerez aux groupes de travail locaux et élargis
• Vous formaliserez cette politique dans les documents réglementaires (modification PLH, réforme des attributions sociales)
• Vous participerez à la mise en œuvre opérationnelle du Programme Local de l’Habitat
• Vous coordonnerez la programmation logement avec les partenaires et communes
• Vous mobiliserez le parc existant pour améliorer la réponse aux besoins en limitant la consommation de foncier supplémentaire (logement vacant, transformation bureaux, sous-occupation)
• Vous contribuerez à l’amélioration énergétique du parc privé (rénovation, aides aux travaux)
• Vous mettrez en œuvre la réforme de gestion de la demande de logements sociaux (conventions, plans partenariaux, chartes)
• Vous assurerez la valorisation et l’animation du Programme Local de l’Habitat
• Vous présenterez le PLH en interne et en externe
• Vous participerez aux réunions transversales pour garantir la cohérence des politiques
• Vous organiserez et animerez les « Clubs Habitat-Logement » et la Conférence Intercommunale
• Vous collaborerez avec le service communication pour les campagnes de valorisation
• Vous assurerez le rôle de référent.e habitat / logement pour les travaux de l’observatoire territorial
• Vous observerez les enjeux habitat/logement en binôme avec la chargée d’études
• Vous ciblerez et analyserez les données pertinentes
• Vous formaliserez et diffuserez les résultats (études, notes, tableaux de bord, séminaires)

• De formation Bac +5 en urbanisme, géographie, habitat ou domaine similaire, une première expérience d’au moins 2 ans dans le secteur de l’habitat serait un atout apprécié.

Connaissances

• Enjeux habitat et logement (social, rénovation énergétique, hébergement)
• Acteurs publics et privés de l’habitat et du logement
• Politiques publiques et fonctionnement des collectivités territoriales
• Techniques de rédaction, gestion de projet, animation et communication

Qualités

• Organisation, rigueur et autonomie
• Esprit d’analyse, synthèse et sens de l’initiative
• Qualités rédactionnelles et aisance orale
• Sens relationnel, écoute, pédagogie et travail en transversalité

Avantages

• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire,
• 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement possibles et 22 jours de RTT
• Possibilité de télétravail à hauteur de 2j par semaine
• Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « Maintien de salaire »,
• Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun,
• Politique interne de formation dynamique
• Adhésion au Comité National d’Action Sociale et possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel
• Cafétaria à disposition des agents

Poste à pourvoir par voie de mutation, ou par voie contractuelle. Ce poste est handi-accessible