Chef de l'unité Patrimoine Sud (h/f)

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant:

•  de beaux projets pour construire l’avenir du Département 
•  d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
•  d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
•  d’une politique salariale attractive
•  d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
•  d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Le chef d’unité Patrimoine Sud pilote la mise en œuvre de la politique départementale de travaux et d’entretien sur un patrimoine bâti diversifié du secteur Sud, hors collèges, comprenant notamment des équipements sociaux, sportifs et culturels, dont certains classés ou inscrits au titre des monuments historiques. Il anime et encadre une équipe pluridisciplinaire d’environ 14 agents (ingénieurs, techniciens et surveillants de travaux) et assure le pilotage d’un budget annuel compris entre 5 et 10 M€. Le poste implique l’élaboration et le suivi du programme pluriannuel d’investissement, la programmation des opérations de gros entretien et d’aménagement, ainsi que la garantie de la qualité, de la sécurité et de la pérennité du patrimoine confié.

Missions / conditions d'exercice :

• • Élaborer et proposer le programme pluriannuel d’investissement de l’unité, en garantissant l’atteinte du niveau de qualité attendu du patrimoine bâti et le respect des objectifs environnementaux, notamment ceux du décret tertiaire.
• • Piloter la réalisation des opérations programmées, en veillant au respect des délais, des coûts, de la qualité des ouvrages et à la satisfaction des utilisateurs.
• • Manager et accompagner l’équipe de l’unité : fixer des objectifs partagés, suivre l’activité des ingénieurs et techniciens, identifier les besoins en formation et favoriser le développement des compétences.
• • Assurer le reporting et le conseil auprès de la hiérarchie : suivi budgétaire et opérationnel, proposition d’évolutions organisationnelles, conduite de retours d’expérience et appui aux représentants des utilisateurs.
• • Animer et contribuer à des projets transversaux à l’échelle de la direction, du pôle et du Conseil départemental.

Ingénieur territorial titulaire ou, à défaut, contractuel titulaire d’un diplôme d’ingénieur, le ou la candidate dispose d’une solide culture administrative des collectivités territoriales et maîtrise la réglementation des marchés publics ainsi que les règles de la construction. Il ou elle utilise couramment les outils informatiques (Word, Excel) et possède une expérience confirmée en management d’équipes.

Doté(e) d’un excellent sens de l’organisation et de qualités rédactionnelles, le ou la candidate sait coordonner et animer des équipes, négocier avec les entreprises et dialoguer avec les utilisateurs. Rigoureux(se) et autonome, il ou elle fait preuve de sens des responsabilités, d’esprit d’initiative, de réactivité et de capacités de synthèse, et est apte à représenter la collectivité auprès d’instances externes.