Chef de centre routier à Brienne-le-Château

Au sein de la Direction des Routes, le Département compte cinq Agences Routières Départementales (ARD) en charge essentiellement, via les 12 centres routiers, des missions d'exploitation et d'entretien du domaine routier.
Le/la responsable du Centre routier de Brienne le Château fait partie de l'équipe d'encadrement de l'ARD de Brienne-le-Château.
Il/elle a essentiellement la responsabilité de faire réaliser les chantiers d'entretien routier et les interventions d'exploitation dans le cadre de la politique routière définie par la collectivité avec les moyens mis à sa disposition, notamment en personnels.
Il/elle participe à l'assistance technique aux communes.
Activités principales du poste
• Assurer la gestion complète du Centre routier en pleine autonomie
• Relayer la politique de la collectivité et les informations de la hiérarchie et les faire respecter
• Participer à l'évolution de cette politique
• Assurer la communication interne et externe du Centre routier
• Adapter les tâches, les activités et les compétences aux spécificités locales



En matière d'entretien et d'exploitation routière, il/elle :
• Met en œuvre la politique d'exploitation définie par la collectivité
• Définit les priorités d'entretien d'une manière participative
• Fixe les objectifs d'une manière participative
• Répartit les tâches et délègue



En matière de politique de la collectivité, il/elle :
• Informe et explique la politique d'entretien et d'exploitation de la collectivité
• Participe à l'évolution de cette politique (participation aux diverses réunions)
• S'assure de sa parfaite application au sein du Centre routier

En matière de communication, il/elle remplit le rôle de:
• pivot entre l‘ARD et les personnels du Centre routier
• « porte d'entrée » (pour l'extérieur) de la direction dans les domaines de l'entretien et de l'exploitation des routes


En matière d'expertise, il/elle
• Participe aux travaux des groupes de progrès mis en place par la DR ou toute autre direction dans ce domaine
La collectivité attend que le/la responsable du centre routier :
Fasse preuve de professionnalisme et de compétence en
• définissant une programmation résultant des priorités en matière d'entretien et d'exploitation
• optimisant la production et les moyens correspondant
S'engage positivement, c'est-à-dire qu'il développe une culture d'autonomie, de réactivité, de disponibilité, d'efficacité, de proximité et d'innovation en
• développant une bonne image du centre routier et de son travail
• respectant ses objectifs
• maitrisant ses fonctions et les attentes à son égard de manière à asseoir sa légitimité
• maitrisant la communication interne comme externe (pédagogie)
• s'intégrant parfaitement à l'équipe de direction de l'ARD (solidarité, empathie...),
• participant aux travaux d'un groupe de progrès mis en place par la DR ou toute autre direction en qualité de référent,
• innovant avec une prise de risque mesurée,


Travaille à la satisfaction des usagers et des élus en :
• maitrisant la connaissance de son territoire et de son environnement
• respectant la politique d'entretien et d'exploitation et de management de la collectivité
• étant reconnu par les acteurs externes, comme interlocuteur privilégié en matière d'entretien et d'exploitation de la route


Mette en œuvre un management participatif par objectif qui conduit à :
• recentrer ses fonctions sur l'organisation, l'accompagnement et le soutien des équipes
• constituer un binôme privilégié avec l'adjoint
• développer une bonne ambiance dans le Centre et, particulièrement, prévenir les conflits,
• permettre l'élargissement des tâches et des responsabilités de l'ensemble de ses collaborateurs, agents de maîtrise et agents routiers

Spécificités du poste
• Participation à l'assistance technique aux communes en lien avec les agents de maitrise référents chaussées et ouvrages d'art
• Astreinte à assurer en PERU et VH
• Gestion de l'entretien de l'aérodrome de Brienne le Château et du Lac Amance en lien avec les autres services du Département de l'Aube
Diplôme et expérience souhaités
Niveau baccalauréat, minimum 3 années d'expérience en matière de management et dans le domaine routier
Compétences et qualités requises
• connaître les principes fondamentaux de la conception routière (géométrie, dimensionnement, conception des points singuliers)
• connaître les principes et les techniques de l'entretien routier et savoir les mettre en œuvre (ouvrages d'art, dépendances, chaussée ...)
• connaître les politiques d'entretien routier et d'exploitation de la collectivité (VH, fauchage, renouvellement des couches de surface, PERU) et savoir la décliner au sein du Centre
• connaître les aspects budgétaires, comptables et économiques de la stratégie d'entretien
• connaître les matériels, les matériaux et leur mise en œuvre
• connaître la politique de modernisation des routes de la collectivité
• connaître la réglementation hygiène et sécurité et la sécurité des chantiers, savoir la mettre en oeuvre
• connaître les règles de conservation du domaine public routier
• savoir s'informer sur les partenaires locaux, l'économie locale, ...
• être capable de manager le Centre routier
• savoir créer les conditions de la motivation (champ de l'autonomie, des responsabilités)
• donner du sens au travail, faire preuve de pédagogie
• savoir fixer des objectifs individuels et collectifs de manière négociée
• savoir être à l'écoute de ses équipes et de ses interlocuteurs externes
• être capable de prendre des risques pour s'adapter aux évolutions et innover
• savoir évaluer, rendre compte et être force de proposition
• maîtriser la communication écrite et orale l'analyse et la synthèse
• Etre disponible.
Avantages
• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Compte Epargne Temps
• Titres restaurants
• Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
• Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel


Candidature à adresser avant le 24 novembre 2024
Poste ouvert au cadre d'emploi des techniciens territoriaux
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.