Chef d'unité (h/f)

Pourquoi nous rejoindre ?

Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant:

•  de beaux projets pour construire l’avenir du Département 
•  d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
•  d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
•  d’une politique salariale attractive
•  d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
•  d’un soutien à la parentalité

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?

Le Service travaux et aménagements sud réalise les travaux d’aménagement et de gros entretien renouvellement (GER) du patrimoine du secteur nord du conseil départemental des Hauts-de-Seine, soit environ 600.000 m² sur plus de 500 bâtiments (sites tertiaires centraux, établissements scolaires, sociaux, sportifs, culturels, …). Il est constitué de 29 agents et doté d’un budget annuel d’environ 25 M€.
L'unité collèges a en charge la mise en œuvre de la politique des travaux et d'entretien sur les collèges du secteur.

Programmes principaux en cours :
- Programme cours « ilot vert »
- Travaux réglementaires et fonctionnels des collèges du département : 20 M€ sur 3 ans de 2023 à 2025 (Ad’AP mise en accessibilité, travaux d’aménagement et de clos-couvert…) ;
- Travaux liés à la transition écologique (économies d’énergie, confort d’été)
- Passage en cuisine de production : 18 collèges entre 2026 et 2030

En tant que chef de l’unité collèges, vous animez une équipe de 5 ingénieurs et 5 techniciens. Votre budget est d’environ 12 M€.

Missions / conditions d'exercice

- Proposer un programme pluriannuel d’investissement de l'unité permettant d’atteindre le niveau de qualité souhaité.

- Piloter la réalisation des opérations planifiées et s’assurer de l’atteinte des objectifs de l’unité, notamment en termes de satisfaction des utilisateurs et de gestion budgétaire.

- Manager l’unité, en particulier :

• Fixer des objectifs partagés aux collaborateurs, ingénieurs et techniciens, et les accompagner tout au long de l’année,
• Identifier les besoins en formation.

- Assurer un reporting régulier de la situation de son unité et de l’avancement de son budget,

• Proposer des évolutions d’organisation et s’assure que les évènements qu’il a à gérer font l’objet d’un retour d’expérience efficace.,
• Conseiller sa hiérarchie et les représentants des utilisateurs sur les aspects touchant son périmètre, et proposer les évolutions utiles, notamment en matière d’organisation

- Animer des projets transversaux intéressant l’ensemble de la Direction, du Pôle, voire du Conseil départemental.

Ingénieur territorial, ou à défaut contractuel diplômé d’une école d’ingénieur, il dispose d’une solide culture administrative des collectivités territoriales, d’une maîtrise confirmée de la réglementation des marchés publics et des règles de la construction, ainsi que d’une excellente pratique des outils informatiques.

Il s’appuie sur une expérience affirmée en management, un sens aigu de l’organisation et de fortes qualités rédactionnelles pour coordonner et animer efficacement les équipes.

Il démontre également une réelle capacité de négociation avec les entreprises et les utilisateurs, garantissant la bonne conduite des projets.

Doté de rigueur, d’un esprit de synthèse et d’une large autonomie, il assure un reporting fiable et entretient des relations professionnelles bienveillantes et constructives.

Enfin, il fait preuve d’initiative, d’adaptabilité et de réactivité, tout en représentant la collectivité avec professionnalisme auprès des instances externes.