Chef d'équipe espaces verts (H/F)

Rattaché à la Directrice du service Environnement et Espaces verts, vous serez affecté au management de l'équipe « nord » des espaces verts. En tant que chef d'équipe, vos missions consisteront à :
· Gérer les espaces verts de son secteur dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site ;
· Entretenir et créer les surfaces enherbées, des massifs floraux, des peuplements arbustifs et/ou arborés ;
· Suivre le plan de plantation, arrosage, effleurage, tuteurage, taille, abattage ;
· Préparer les sols, semis, tondre, fertiliser, sabler... ;
· Encadrer les agents du secteur, organiser le travail et contrôler la qualité des prestations et des travaux.

Nos attentes :
Titulaire d'un diplôme en travaux paysagers, vous avez une première expérience sur un poste similaire, avec des missions de management.
Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral et êtes capable de transmettre les informations à votre hiérarchie.
Le poste de chef d'équipe nécessitant des déplacements, le permis B est indispensable.
Vous connaissez les techniques de gestion des espaces verts (gestion différenciée), la mise en œuvre des aménagements paysagers ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité applicables aux espaces verts.

Vos atouts :
Organisé et autonome, vous êtes capable de prendre des initiatives et d'utiliser votre sens de l'esthétisme à bon escient.
Vos qualités relationnelles avec le public, les services et les partenaires sont essentielles et vous ont permis de développer des compétences en gestion de conflits.

Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives d'évolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !

Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert au cadre d'emplois d'agent de maîtrise et d'agent de maîtrise principal par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : journées de 8H10 avec une semaine de 4 jours travaillés et une semaine de 5 jours travaillés ;
· Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
· Congés annuels et 15,5 RTT ;
· Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
· Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;
· Politique dynamique de formation ;
· Adhésion amicale du personnel et CNAS.