Chargé.e de mission RH (F/H)

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,97 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc.

Effectifs : Réseau de près de 15 000 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.

Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».

Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et aides spécifiques, action sociale, actions culturelles.

Vous trouverez aussi au Cnous : 

Des avantages sociaux :

• Le remboursement d'une partie des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (49 jours/an),
• Des prestations d'action sociale sous conditions,
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable.

Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.

L’agent exercera son activité au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation du Cnous, plus précisément au sein du département emploi et masse salariale, sous la direction de la Cheffe du département. Il/Elle travaillera en étroite collaboration les autres agents du département et ainsi qu’avec la cellule réglementaire et statutaire du Cnous.

Catégorie : ASI

Groupe RIFSEEP : 3

Création de poste, surcroît d'activité 

CDD d'1 an

Localisation : 60, boulevard du lycée (92 170 VANVES)

L'agent.e aura pour missions :

Pilotage des campagnes du département emploi et masse salariale :

En lien avec la cheffe de département, l’agent viendra en soutien sur les différentes opérations collectives du département :

• Gérer la campagne GPEEC du Cnous (préparation des supports, suivi des réorganisations, etc.) ;
• Gérer les campagnes suivantes auprès du réseau des 26 Crous :

• Cartes des emplois,
• Cartographie des emplois,
• Autorisations des emplois,
• Concours ITRF et administratifs,
• Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de personnel : DPGECP.

Suivi des personnels ouvriers du réseau :

En lien avec la chargée de mission RH de la cellule réglementaire, l’agent devra :

• Participer au suivi des campagnes au sein du réseau pour les personnels ouvriers : liste d’aptitudes, tableau d’avancement, examen professionnel, réductions d’ancienneté ;
• Suivre l’utilisation des TIC (technologies de l’information et de la communication) par les organisations syndicales ;
• Suivre la campagne des décharges syndicales ainsi que les grèves au niveau national.

Compétences opérationnelles :

• Très bonne maitrise des outils informatiques (notamment Excel) ;
• Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines de la fonction publique serait un plus ;
• Connaissance du progiciel Business Object (BO) serait un plus.

Compétences comportementales :

• Sens des relations humaines, de l’organisation et du travail en équipe ;
• Rapidité d’assimilation ;
• Dynamisme, réactivité et disponibilité ;
• Organisé et autonome.

Profils juniors et désireux d’apprendre bienvenus !