Chargé.e d'Animation Interne Transformation managériale

Etablissement financier public, nous remplissons des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques.

Le collaborateur est directement rattaché à un chef de projet Transformation managériale.

I - Contexte et enjeux du poste

Afin de porter de manière efficace, lisible et coordonnée la politique managériale de l'établissement, une « Mission Transformation managériale » rattachée à la Directrice des Ressources humaines, a été créée en juillet 2023, avec les missions suivantes :

• Porter et animer le projet « Grandissons ensemble », au travers notamment de la déclinaison du modèle managérial au sein de toutes les Directions de l'Etablissement public, et en synergie avec les autres démarches de transformation internes ;
• Promouvoir une culture managériale commune au sein de l'Etablissement Public et déployer la politique managériale en mobilisant tous les dispositifs RH existants ;
• Affiner la connaissance des besoins des managers pour améliorer l'offre de formation, de développement et d'accompagnement et apporter ainsi un soutien renforcé aux Directions Métiers ;
• Apporter conseil et appui dans l'animation, la coordination et la mise en œuvre de projets transverses à l'ensemble des départements de la DRH.
• Accompagner les évolutions prévues dans le cadre d'un nouveau lieu de travail, en lien avec la communauté managériale afin d'anticiper et tirer le meilleur parti des transformations des modes de travail ;
• Développer les synergies au niveau du Groupe.

II - Missions

Dans ce cadre, le stagiaire « Chargé.e d'animation interne Transformation managériale » aura les missions suivantes :

• Contribuer à la mise en place, au déploiement et la mise à jour du plan d'animation
• Préparer et participer à l'animation d'ateliers collaboratifs ou de partages autour des pratiques managériales
• Réaliser des livrables et supports tel que des vidéos, des infographies et supports powerpoint
• Recueillir et diffuser sous différentes formes les témoignages et autres éléments de veilles sur le sujet « innovation managériale »
• Contribuer activement à l'organisation d'un événement d'une semaine dédié aux managers en septembre

Ces missions sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions et besoins futurs du projet Grandissons Ensemble

Profil souhaité :

Compétences techniques :

• Création des supports : montages vidéos, présentations (PowerPoint, Canva, ..)
• Qualité rédactionnelle
• Gestion de projet (atelier, événement.) en respectant les contraintes, les délais, la gestion des interlocuteurs, la circulation de l'information
• Connaissance en RH, en management ou en facilitation seraient un plus

Compétences comportementales :

• Créativité
• Aisance relationnelle
• Pro activité et autonomie
• Organisation et rigueur
• Orientation solution
• Sens du travail en équipe