Chargé du contrôle et du dialogue de gestion F/H

Nous sommes un établissement public spécialisé dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Nous intervenons pour le compte des Villes, des Départements et des établissements des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Nous leur proposons par exemple du conseil et de l’accompagnement en matière de droit, de prévention, de santé et d’action sociale, de recrutement et d’emploi, etc.

Le CIG Petite Couronne est idéalement situé le long du canal de l’Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le métro (Église de Pantin, ligne 5) et le RER (Pantin, ligne E). Son environnement est agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Nos locaux bien aménagés et nos équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.

Sous l’impulsion du directeur adjoint de l’administration générale et au sein de la cellule prospective, le chargé du contrôle et du dialogue de gestion conduit des analyses nécessaires au pilotage stratégique et opérationnel de l’établissement.

Vous procèdez au repérage des missions, activités, prestations et moyens de l’établissement.

Vous contribuez à la définition de procédures et d’outils de gestion, à leur mise en place, à leur évaluation et à leur évolution.

Enfin, vous réalisez des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique et d’analyse des coûts.

Vos principales missions sont les suivantes :

• Mettre en place et animer des systèmes de pilotage qui favorisent l’aide à la décision de la direction générale
• Alimenter et analyser mensuellement les tableaux de bord au profit de la direction générale en faisant remonter les informations stratégiques.
• Réaliser et systématiser les calculs de coûts et contribuer à la réflexion sur la tarification optimale des prestations proposées aux collectivités.
• Proposer une adaptation de la grille tarifaire afin de la simplifier et d’harmoniser les montants des prestations
• Proposer une démarche et des outils de suivi en lien avec les directions « ressources et supports »
• Instaurer et participer à l’animation des dialogues de gestion dans le cadre de rencontres régulières avec les directions « métiers »
• Développer le système décisionnel et les outils de pilotage en accompagnant les services dans la définition et le suivi de leurs objectifs, indicateurs et tableaux de bord
• Réaliser, en lien avec les autres services de l’établissement, des analyses rétrospectives et prospectives d’activités ou de projets
• Participer à la promotion d’une culture de gestion commune des directions fonctionnelles notamment au travers de communications, d’échanges ou d’actions de sensibilisation et contribuer à l’optimisation des procédures internes
• Contribuer à l’amélioration des processus de contrôle au sein des directions fonctionnelles.

Connaissances :

• Analyse de situation de travail
• Culture statistique

Savoir-faire :

• Rechercher des données, des informations
• Travailler en mode projet
• Rédiger
• Animer une réunion
• Exploiter une information
• Utiliser les outils bureautiques
• Conseiller
• Modéliser un processus

Qualités requises :

• Etre persévérant
• Etre autonome
• Sens de l’analyse
• Sens de la pédagogie
• Esprit de synthèse

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.

Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.

Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.

Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d’un CIA et d’une prime annuelle.

Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.

Vous pouvez opter pour des tickets restaurant avec de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance, non obligatoires, auxquelles l’employeur participe.

Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.

Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».

Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.

Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.