Chargé de recrutement H/F

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !

PRHM – Direction des Ressources Humaines

Classification

Eléments administratifs du poste

• Filière administrative
• Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des Attachés territoriaux
• Lieu d’affectation : Bobigny
• Fonction d’encadrement : non
• Cotation du poste : A1-1
• Prime + NBI : non ▪ Quotité de travail : 100 %

A noter

• Tous nos postes sont handi-accessibles.

Environnement du poste de travail

• Direction : Direction des Ressources humaines
• Service : Service emploi et compétences
• Bureau : Recrutement des directions PSC/PSOL
• Composition de l’équipe : 13 agents au total

Position du poste dans l’organisation

• Supérieure hiérarchique directe Chef.fe du bureau

Raison d’être du poste

Le ou la chargé.e de suivi RH assure, auprès d’un ensemble de directions, la fonction de référent pour toutes les questions liées à l’emploi ainsi qu’un rôle de conseil et de suivi dans le cadre du parcours professionnel des agents qui y sont affectés.

Missions principales

Être l’interlocuteur.rice sur les questions de recrutement auprès des directions dont il ou elle assure le suivi ;

• Assurer les recrutements sur les postes vacants (instruction des demandes de recrutements, proposition au Responsable d’équipe des stratégies de recrutement, prospection interne et externe, sélection des candidatures et tenue d’entretiens avec les candidat.e.s sélectionné.e.s) et sur les autres types de recrutement ou prérecrutement (besoins occasionnels, apprenti.e.s et stagiaires notamment) ;
• Participer au suivi des situations professionnelles complexes par une aide à la décision et la formalisation de propositions ;
• Participer, en lien avec le Responsable d’Equipe RH à la mise en place d’évolutions d’organisations ;
• Assurer le suivi des effectifs, des organigrammes et de dossiers spécifiques confié.e.s par le responsable d’équipe

Compétences souhaitées sur le poste

Compétences relationnelles

• Savoir conseiller et faire partager son expertise
• Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données.
• Connaître les techniques de médiation et de négociation
• Savoir respecter les obligations de discrétion et de confidentialité

Compétences organisationnelles

• Savoir coordonner son intervention avec celles des autres intervenants
• Savoir organiser le travail en fonction des objectifs et du calendrier
• Savoir établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord

Compétences techniques

• Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur
• Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
• Savoir utiliser les logiciels spécialisés du domaine d'intervention
• Savoir rédiger des notes, des synthèses
• Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener
• Savoir évaluer les compétences des agents

Moyens mis à disposition : Outils bureautiques

Niveau d’études : Bac + 3

Diplômes requis : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Requise(s)

Le département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent·e·s sur toute mission relevant de son cadre d’emploi au-delà de la présente fiche de poste.