Chargé de parcours professionnel (H/F)

Idéalement située à 30 minutes de Montpellier et Béziers, et à moins d’une heure des plages de Sète et d’Agde, la Communauté de communes du Clermontais offre un cadre de vie privilégié au coeur de l’Hérault. Entre patrimoine naturel et dynamisme économique, le territoire séduit par ses paysages uniques (Lac du Salagou, Cirque de Mourèze, Pic du Vissou) et ses nombreuses activités de plein air (randonnée, VTT, voile, parapente).

Avec plus de 350 agents engagés dans une cinquantaine de métiers, nous agissons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des habitants.

Travailler à la CCC, c’est choisir une collectivité à taille humaine, où l’esprit d’équipe et la convivialité sont au coeur de nos missions. La collectivité est en effet engagée dans une démarche volontariste de développement du territoire, en plaçant au coeur de son action une dynamique de coopération et de transversalité des agents, mais également de prévention et de qualité de vie au travail.

Chargé(é) de parcours professionnel (H/F)
Rédacteur Territorial (catégorie B) ou agent de catégorie C chevronné
Temps de travail : 35h
Prise de poste : Dès que possible
Date limite de candidature : 15 novembre 2025

Dans le cadre de l’organisation évolutive en cours du pôle Ressources Humaines initiée en janvier 2024 visant à terme un fonctionnement en gestion dite intégrée, un service parcours professionnels est créé.

Le recrutement d’une chargée de parcours professionnels permettra de constituer un binôme de travail sur les volets recrutements, formation GPEEC que ce service a vocation à développer.

Missions :

Le ou la chargé·e de parcours professionnels est rattaché·e hiérarchiquement à la directrice adjointe responsable service. Ce poste s’inscrit dans une volonté d’optimiser la gestion du recrutement et de la formation professionnelle, de structurer les parcours individualisés et collectifs, et de répondre aux enjeux de transformation des métiers du service public. Le ou la chargé·e de parcours professionnels contribuera à mettre en oeuvre la politique recrutement et formation définie par la collectivité, tout en garantissant le respect du cadre réglementaire et budgétaire. Ce recrutement intervient dans un contexte d’évolution de l’organisation interne et de besoin accru d’anticipation des compétences, notamment dans le cadre des plans de formation, des entretiens professionnels, des préparations aux concours, du reclassement et de la mobilité professionnelle.

Il ou elle gère un portefeuille de pôles pour lequel il/elle assure la procédure des recrutements, et élabore et met en oeuvre le plan de formation pour ces pôles dédiés

Il ou elle conseille et accompagne les services et les agents dans développement des compétences par la formation et par tout outil d’évolution professionnelle adapté (coaching, bilan de compétences, formation qualifiante…) à la situation rencontrée.

Il ou elle participe au travail en transversalité au sein du pôle RH concernant la mise en oeuvre du dispositif de reclassement,

Il ou elle conseille et accompagne les personnels dans leurs projets et parcours professionnels

Activités :
Recrutement :

• Rédaction des annonces à l’aide des fiches de poste
• Choisir les supports de diffusion de l’offre (site internet, intranet, revues et presse, services extérieurs spécialisés : CNFPT, CDG, pôle emploi)
• Piloter la sélection administrative des candidats avec les managers concernés : Analyser les candidatures (CV, lettre de motivation) et les présélectionner
• Mettre à jour les tableaux de suivi des candidatures / Outils de pilotage en la matière : Constituer un vivier de candidatures internes et externes ; Gérer le dispositif des emplois d’été, de la délibération à l’intégration des jeunes- ainsi que les stagiaires école
• Participer aux jurys de recrutement des agents de catégorie C et B
• Finaliser la préparation administrative des épreuves de recrutement quand elles sont nécessaires
• Être garant de la finalisation du dossier (choix du candidat, dossier administratif…)
• Rédiger les conclusions du jury

Plan de formation et Entretiens Professionnels :

• Générer la campagne annuelle des entretiens professionnels de son portefeuille puis exploiter le volet besoins de formation et voeux de mobilité interne en retour avec la responsable de service.
• Participer à l’élaboration du plan de formation à partir notamment de l’exploitation des entretiens professionnels et du recueil des besoins collectifs en lien avec la responsable du service.
• Alimenter le logiciel SEDIT sur la partie traitement informatisé des formations.
• Organiser l’information et la communication sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.

RSU :

• Réaliser avec votre binôme le rapport annuel en lien avec les autres services du pôle RH et le responsable du service informatique et votre responsable de service.

Compétences requises :

• Connaître les procédures juridiques et organisationnelles liées aux recrutements, et au droit de la formation,
• Connaître les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences etc...) Maîtriser des techniques de recrutement / analyse des Jurys / conduite d’entretien / analyse des CV / rédaction fiche de poste / Identification des compétences requises
• Maîtriser les techniques d’élaboration et de mise en oeuvre du plan de formation.

Profil :

De formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines et, disposant d’une expérience significative sur des missions similaires, vous connaissez le statut et les métiers de la fonction publique territoriale.

• Capacité à gérer les priorités / la pression liées au caractère stratégique de la fonction
• Sens de l’écoute et de la relation aux autres
• Capacité à négocier et à convaincre, faire preuve de pédagogie
• Rigueur / organisation / Méthode
• Autonomie / capacité d’adaptation
• Travailler en mode projet / en réseau
• Curiosité intellectuelle
• Devoir de confidentialité et de discrétion propre à un poste RH compte tenu de la sensibilité de certains dossiers

Ce que nous vous offrons :
Rémunération attractive :

• IFSE : 550 €/mois brut.
• CIA : jusqu’à 798€ en fonction des résultats de l’entretien professionnel, prorata temporis.
• 1 Jour de Télétravail possible après 6 mois de prise de fonctions

Avantages sociaux :

• Mutuelle (participation employeur : 20 €).
• Prévoyance (50 % de la cotisation).
• Adhésion au COS 34.
• Remboursement transport : 75 % de l’abonnement mensuel ou annuel de transport en commun.
• Forfait mobilité : jusqu’à 300 €/an.

Autres avantages :

• Bons d’achats Noël.
• Tarifs préférentiels pour le Théâtre du Sillon.