CHARGÉ DE MISSION SIRH H/F

Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (36 000 habitants/900 agents) est une ville située à 20 km de Paris et d’Orly et à 30 km de Roissy-Charles De Gaulle.

Résolument tournée vers l’avenir, Villiers se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC “Marne Europe”. Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois. Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche de nouvelles compétences.

La ville de Villiers-sur-Marne (94350) recherche son

 CHARGÉ-E DE MISSION SIRH H/F

pour la direction des ressources humaines

Rattaché(e) à la direction des Ressources humaines, le (la) chargé(e) de mission SIRH, produit des outils et des données sur lesquels s’appuient la production des trois services qui composent la DRH.

Ce poste s’inscrit dans la volonté d’impulser, de structurer et de sécuriser la fonction SIRH au sein de la collectivité et ainsi contribuer activement à la modernisation des process RH. Par sa maîtrise du progiciel métier CIRIL et du statut, l’agent contribue activement à la sécurisation et l’optimisation de l’ensemble des processus Ressources Humaines.

Le titulaire du poste possède une grande maitrise du droit public et un grand sens de l’accompagnement au changement auprès des agents et de gestionnaires RH.

Mission du poste :

Participer à la réalisation de projets transversaux notamment relatifs à la dématérialisation des procédures et formulaires (congés, évaluation annuelle dématérialisée, formation…)

Être force de proposition sur des évolutions ou créations de nouvelles requêtes

Réaliser des préconisations en matière de saisie, de paramétrages sur les différents outils RH

Contribuer à la formalisation des process de la DRH pour son champ de compétences

Être l’interface INFOCOM pour les questions relatives au SIRH

Superviser la sécurisation et l’optimisation des processus d’élaboration de la paie et de gestion des comptes de tiers en lien avec la cheffe du service carrière et rémunération

Contribuer à la mise à jour (patchs) et l'extension des fonctionnalités du système d'information RH (CIRIL)

Cadre d’emplois : Attaché ou Ingénieur - catégorie A

De formation BAC+5 en droit public, vous maîtrisez la gestion et l’exploitation de bases de données et savez utiliser les outils et méthodes de requêtage et de reporting.

Expérience similaire sur un même poste souhaitable.

Compétences et capacités requises :

L’agent est un expert CIRIL et maîtrise le statut et la gestion de la paie, disposant d’une bonne connaissance des différentes fonctions RH, idéalement dans un contexte de gestion statutaire.

Expertise en gestion et suivi de projets. Curiosité et réactivité.

Les profils juristes juniors ayant une appétence pour les nouvelles technologies sont les bienvenus.

Rémunération et qualité de vie au travail :

Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle

COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents

Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat

Télétravail

Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus - repas préparés par notre cuisine centrale)

25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)

Politique de formation active (individuelle et collective), évolution professionnelle.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.