Chargé de mission à l'accompagnement managérial et accompagnement au changement RH H/F

Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.

Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.

Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !

Partagez votre talent, rejoignez-nous !

Au sein d’une direction générale adjointe dédiée aux ressources humaines et placé.e sous l’autorité de la directrice de mission accompagnement managérial, vous contribuez à la mise en œuvre du plan managérial de la collectivité et de l’accompagnement des encadrants dans leur projet. La mission accompagnement managérial et accompagnement au changement RH contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique des RH :

• En se positionnant en offre de service auprès des directions et des services pour répondre à leurs besoins et attentes
• En apportant un appui au management et à l’organisation auprès de toute la chaine de l’encadrement
• En pilotant la question de l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion des personnes en situation de handicap

Missions : 

• Diplôme de niveau 7 en Ressources Humaines, en organisation RH, en management des collectivités territoriales ou équivalent. Une expérience en pilotage de projets RH et en management transversal serait un atout
• Etre formé.e aux méthodologies d’organisation, gestion des situations complexes
• Maitrise des techniques en gestion de projet
• Connaissances de l’organisation et du fonctionnement de l’environnement institutionnel 
• Connaissances de la gestion des ressources humaines appliquée au personnel de la fonction publique territoriale
• Maitrise des techniques de dynamique de groupe et d’animation
• Maitrise de la conduite d’entretien individuel ou collectif
• Maîtrise des logiciels word, Excel, Powerpoint, aptitude à prendre en main des outils d'animation de groupe (White board, klaxoon...)