Chargé de maintenance préventive F/H

Contexte et spécificités du poste :
Projet, stratégie :
Intégrer une équipe de 2 personnes, avoir des connaissances générales dans tous les domaines du bâtiment et plus spécifiquement dans la maintenance. Des gammes de suivi de maintenance sont déjà bien établies, d'autres sont à développer afin de constituer une véritable veille dans les deux ans à venir.
Rattachement hiérarchique :
Le service maintenance technique et l'un des 6 services de la Direction de l'Immobilier. La personne recrutée sera rattachée au responsable de l'équipe « maintenance préventive programmation » N+1
Déplacements :
Les missions s'exercent principalement sur l'agglomération bordelaise, ainsi que dans quelques départements que composent la région nouvelle aquitaine
Activités principales :
Pilotage de la maintenance préventive du patrimoine immobilier:
· Diagnostiquer les pathologies du bâti et les dysfonctionnements des équipements techniques et proposer des améliorations
· Établir des plans pluriannuels de maintenance préventive suivant les priorités et les préconisations, à l'aide des outils en place
· Suivre un budget
· Planifier les activités de maintenance préventive en interne avec le responsable de la maintenance corrective
· Assurer le contrôle et le suivi de la qualité des prestations
· Collaborer avec les services de la direction de l'Immobilier (service maitrise d'ouvrage, service exploitation, service performance environnementale) dans des projets transverses

Gestion des opérations techniques, de la conformité et du développement durable:
· Mettre en application le plan de développement durable de l'établissement dans le cadre des travaux de maintenance immobilière
· Suivre des opérations, chantiers spécifiques dans le cadre du GER (gros entretien renouvellement)
· Tenir à jour les dossiers techniques de recollement (dossiers des ouvrages exécutés, plans, notices techniques, schémas, procès-verbaux, rapports finaux de maintenance)
· Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards

Niveau requis – Diplômes et/ou expérience
Diplôme de niveau Bac +2 dans les domaines du bâtiment, de la maintenance ou des équipements techniques, ou expérience professionnelle significative dans les domaines de la maintenance immobilière (électricité, plomberie, clos et couvert).
Une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans des fonctions similaires est souhaitée.
Compétences opérationnelles et techniques
• Appliquer les techniques et les procédures de maintenance préventive et corrective ;
• Diagnostiquer les dysfonctionnements techniques et proposer des solutions adaptées ;
• Piloter et coordonner les interventions des prestataires externes ;
• Optimiser les moyens humains, techniques et financiers nécessaires à la réalisation des opérations ;
• Mettre en œuvre et faire respecter les procédures, règles et consignes en vigueur ;
• Participer à l'élaboration de cahiers des charges techniques ;
• Assurer le suivi et le contrôle de la qualité des prestations réalisées ;
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels nécessaires à l'activité.
Logiciels et outils
• Maîtrise des logiciels Microsoft Excel et Microsoft Word ;
• Utilisation d'un outil de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), en cours de déploiement au sein de l'établissement.
Compétences comportementales
• Rigueur et fiabilité ;
• Sens de l'organisation et capacité à prioriser les activités ;
• Autonomie et esprit d'initiative ;
• Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe ;
• Capacité de communication et de coordination avec des interlocuteurs variés ;
• Esprit d'analyse et de résolution de problèmes.


Plus d'informations:
Basé à Talence - accès Tram B, bus, vélo.
Le poste est ouvert en priorité aux agents titulaires de catégorie B, puis aux agents contractuels.
• Si recrutement titulaire :
IFSE Catégorie B Classe Normale: 395 € bruts mensuels
• Si recrutement contractuel :
CDD de 24 mois
Salaire mensuel brut : entre 2 000 € et 2 357 € brut mensuel selon les années d'expérience dans fonction similaire.
Ce que nous vous offrons
• Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle
• Jusqu'à 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d'arrivée)
• Télétravail possible selon l'organisation du service
• Participation à la protection sociale complémentaire et accès à des dispositifs d' action sociale
• 75 % de prise en charge de l'abonnement aux transports en commun en Gironde
• Forfait mobilités durables pour les trajets domicile–travail
• Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels
Un environnement de travail attentif à votre développement professionnel et à votre équilibre de vie.
Processus de recrutement : à l'issue de la période de publication de l'annonce, nous contacterons les candidats présélectionnés pour un entretien.
Conseil : votre lettre de motivation est lue avec attention et nous apporte des informations complémentaires essentielles à votre CV !