Chargé de Formation et d'accompagnement des parcours professionnels (H/F)

GONESSE, Ville de 26 000 habitants (650 agents) située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'Agglomération Roissy Pays de France est une terre d’enjeux avec l’arrivée prochaine sur le Triangle de Gonesse d’une gare de Métro de la ligne 17 du Grand Paris Express, d’un quartier d'affaires, d’un quartier éco-responsable, d’une cité scolaire internationale, d’un pôle d'attractivité autour de l'alimentation. A l’échelle de la Commune, la Ville mène une politique ambitieuse en matière de renouvellement urbain, d’aménagement du territoire, de rénovation et de préservation de son patrimoine bâti (188 bâtiments) ou encore d’entretien de ses espaces verts (165 hectares parcs inclus).

Engagée pour ses habitants, elle offre un cadre de vie agréable et préservé, une offre de services publics riche et diversifiée, un réseau de transports performant, un tissu économique local développé accentué par sa proximité immédiate avec la plateforme aéroportuaire de Roissy Charles de Gaulle. Cette dernière avec son bassin d’emploi constitue un atout majeur qui ne fait pas obstacle à l’action forte que mène la municipalité contre les nuisances sonores aériennes.
Gonesse est é également récompensée pour son action par de nombreux labels : Terre de jeux 2024, Ville active et Sportive, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de Ville.

- Conception et pilotage du plan de formation et du bilan de formation et des actions de formation
- Conception des actions de formation (intra, interne, fil)
- Evaluation des actions de formation et rédaction du bilan de formation
- Assurer l’accompagnement individuel des parcours professionnels (conseil, mobilisation des dispositifs de formation)
- Pilotage du reclassement (PPR et hors PPR)
- Suivi de l’apprentissage
- Mise en place et animation du réseau des formateurs internes
- Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des services
- Suivi budgétaire et comptable de la formation
- Participation aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines

Nos avantages :

- Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec gestion automatisée du temps de travail incluant des plages de présence fixe (9h-11h45, 14h-16h30) et variables.
- Congés : 25 jours de congés payés, 15 jours de RTT, 2 jours de pénibilité.
- Régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75%
- Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance

• Compétences nécessaires :

- Fonctionnement et connaissances de la collectivité, des services, des circuits et procédures administratifs
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise du vocabulaire professionnel, des règles d’expression écrite et orale

• Qualités – Aptitudes :

- Rigueur et organisation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Aptitude au travail en équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles