CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT TOURISTIQUE H/F

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? Au sein de l'équipe de la Direction Tourisme et Sports de la Direction Générale Adjointe Développement Durable et Attractivité du Département, le chargé de mission devra mettre en oeuvre la politique et les orientations stratégiques du Département de la Haute-Savoie liées notamment à la politique de développement touristique : plans Tourisme, Lacs et Ski, sur des massifs géographiques du département. Sous l'autorité du président et des vice-Présidents en charge du Sport et du Tourisme, au sein de la Direction Tourisme et Sports,

Le Chargé de mission aura en charge, sur un secteur géographique du département:

L'instruction et le portage des projets « Plan Tourisme », « Plan Lacs » , « Plans ski » :

Instruire et suivre les demandes de subvention dans le cadre des programmes d'intervention du Département

Informer les porteurs de projet sur les aides du Département et les conseiller dans leurs démarches

Élaborer les délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision du Président et des élus, et à la contractualisation de projets

Apprécier la conformité des réalisations avec les conditions d'aide du Département

Établir des bilans d'activité et des états de réalisation

Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires à la mise en oeuvre des dispositifs

Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention définis en amont


Le développement et l'animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels :

Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d'intervention du Département, organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs du Département

Gérer et animer des dispositifs partenariaux

Participer aux instance techniques

Favoriser la coopération entre acteurs du territoire : habitants, acteurs socio-économiques, acteurs institutionnels

Concevoir et développer des supports d'information

Pérenniser et valoriser la participation des acteurs à la mise en oeuvre des politiques de développement



Assistance et conseil auprès des élus et de la Direction:

Traduire les orientations politiques en plans d'action

Proposer les modalités de mise en oeuvre des projets locaux et des programmes d'actions

Piloter des diagnostics partagés entre acteurs et repérer les leviers d'intervention possibles du Département

Alerter le Département sur les opportunités et les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) inhérents à une stratégie ou à un projet

Recenser les besoins et attentes des acteurs locaux

Identifier des tendances et facteurs d'évolution

Mise en oeuvre d'outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs

Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées

Conduire des dispositifs d'évaluation

Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation

Management de projet

Piloter les projets sous maîtrise d'ouvrage départementale dans le cadre des plans Tourisme, lacs et ski

Très bonne connaissance des collectivités locales et des compétences statutaires Très bonne connaissance de la chaine administrative territoriale : rédaction des actes, pilotage de la commande publiques, conventionnements Connaissance de l'organisation touristique et des filières touristiques du territoire (actuelles et potentielles) Compréhension des jeux d'acteurs Capacité à impulser, proposer et mobiliser les ressources en vue de la réussite d'un projet

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT) - Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA) - Possibilité de télétravail - Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité) - Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles) - Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions) - Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)