Chargé de développement de projets RH

Travailler à la Ville de Montrouge c’est intégrer une équipe de 1 500 agents, tous engagés à faire de Montrouge une ville toujours plus verte, plus agréable et apaisée, dynamique et attractive, solidaire et durable pour tous. Travailler à la Ville de Montrouge, c’est œuvrer pour l’intérêt général au plus près des Montrougiennes et des Montrougiens.

Aux portes de Paris, Montrouge se distingue par un équilibre singulier entre qualité de vie et dynamisme local. Avec ses 9,5 hectares d'espaces verts, elle cultive un esprit village tout en affichant une « densité heureuse » : 50 000 habitants, 178 cafés et restaurants, 697 commerces.

Pour y accéder : 11 lignes de bus, 2 lignes de tram (T3 et T6), 3 stations de métro et 2 lignes de métro (4, 13 et bientôt 15) desservent la ville

Envie de relever des défis RH stratégiques ? Devenez acteur du changement en pilotant des projets innovants au cœur des enjeux humains et organisationnels !

Mission générale : Le/ La chargé de mission développement de projets RH assure la préparation puis la mise en oeuvre de projets transverses à la direction des ressources humaines, aux plans collectif et individuel.

A ce titre, il(elle) prend en charge les enjeux forts de l'année 2026 :

• Les élections professionnelles de décembre 2026 à anticiper
• Le travail de préfiguration sur la transparence salariale
• Des propositions d'onboarding en lien avec PEC et le sujet marque employeur
• L'actualisation du règlement intérieur et la tenue du groupe de travail afférent
• La préparation des instances de la collectivité
• L'élaboration puis la mise en œuvre du plan d'action découlant de la cartographie des risques
• Prépare le lancement et le suivi de l'intranet (vie de l'agent) - Référent communication interne

Cette liste n'est pas exhaustive et sera adaptée aux projets qui ne manqueront pas d'étoffer notre direction. Le tout se fera sous la supervision de la directrice des ressources humaines. De plus, le chargé de mission pourra être un appui à la directrice-adjointe, notamment sur les aspects disciplinaires.
Il(elle) participe au comité RH, composé de la DRH, de son adjointe, et des responsables de pôles.

Connaissances : Statut de la FPT, réglementation juridique.
Pour exercer ce métier, il est nécessaire de posséder une bonne connaissance des règles et des normes en matière de statut et de gestion des ressources humaines. Il est également important d'avoir de bonnes compétences en communication, en gestion de projet, en analyse de données et en résolution de problèmes.

Les savoirs-êtres

• Écoute active
• Aisance relationnelle
• Disponibilité
• Autonomie
• Force de proposition
• Diplomatie
• Sens du service public
• Esprit d’équipe
• Discrétion professionnelle
• Sens de la confidentialité
• Rigueur

Les savoir-faire : 

• Sens du service public et sens du service
• Capacité transverses, sens du travail en équipe
• Force de proposition, capacité à anticiper et adaptabilité
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Sens de l'organisation, rigueur
• Capacité à prioriser, à travailler dans un contexte en constante évolution
• Expertise en conduite et suivi de projets
• Curiosité et réactivité