ASSISTANT-E DE GESTION DE FORMATION AU CENTRE DE FORMATION DE L'ACCUEIL FAMILIAL RENFORT 1 AN H/F

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Solidarité / Direction de l'Enfance et de la Famille / Service de l'Aide Sociale à l'Enfance Supérieur hiérarchique direct : Responsable du recrutement et du centre de formation de l'accueil familial

Bac +2 Elaborer un parcours individualisé de formation, en assurer le suivi, et concourir à l'organisation logistique des actions de formation. Assurer l'accueil physique et téléphonique des assistants familiaux, intervenants et formateurs. Gérer les inscriptions aux stages en lien avec le CNFPT et la sélection des stagiaires en fonction des obligations légales et départementales. Assurer le remboursement des frais engagés par les assistants familiaux et suivre les frais de vacations. Garantir l'organisation et le suivi du cursus de formation (stage préparatoire au premier accueil, formation initiale obligatoire, formations continue, groupe d'analyses de pratique, aider à l'établissement des dossiers de VAE). Rédiger des notes et documents et assurer le secrétariat du centre de formation et la gestion administrative. Assurer une veille documentaire pour actualiser les outils du stage préparatoire, en lien avec les cadres du CFAF Organiser et gérer l'espace collaboratif dédié aux formateurs et aux assistants familiaux, en lien avec les cadres du centre de formation de l'accueil familial ✔️ Modalités contractuelles : A compter du 1er janvier 2023 : 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ✔️ Pourquoi nous rejoindre ? Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...). De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière. Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.