Animateur périscolaire (H/F)

Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.

Missions :

Accueillir, encadrer et animer des groupes d’enfants de 3 à 11 ans sur l’ensemble des temps périscolaires et extrascolaires (matins, midis, soirs, mercredis, vacances). Garantir leur sécurité physique, affective et morale, tout en contribuant à leur éducation et à leur épanouissement.

Veiller à la sécurité et au bien-être des enfants :

• Accueillir les enfants et effectuer l’appel quotidien.
• Gérer un groupe en veillant au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Appliquer les protocoles en cas d’incident, d’accident ou de PAI.
• Remettre les enfants aux personnes autorisées, même en cas de retard.
• Informer sa hiérarchie de tout incident.
• Valoriser et encourager les enfants dans leurs réussites.

Évaluer et améliorer les pratiques :

• Évaluer ses animations et ses projets en lien avec les objectifs pédagogiques.
• Participer aux réunions de préparation et d’évaluation.
• Proposer des améliorations pour les projets futurs.

Organiser, concevoir et mettre en œuvre des activités :

• Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique avec la direction.
• Concevoir et animer des activités variées (manuelles, sportives, culturelles, artistiques, citoyennes).
• Favoriser l’autonomie, la socialisation et le respect des règles de vie.
• Adapter les activités aux besoins, aux rythmes et aux capacités des enfants.
• Préparer et gérer le matériel nécessaire aux animations.
• Aménager et sécuriser les espaces d’accueil.

Encadrer les différents temps éducatifs :

• Matin : proposer des activités calmes et sécuriser les arrivées.
• Midi : accompagner les enfants pendant la restauration, favoriser un climat serein, organiser des jeux adaptés.
• Soir : animer des ateliers variés, accompagner les devoirs si nécessaire, assurer les transmissions aux familles.
• Mercredis et vacances : concevoir et animer des projets thématiques et sorties éducatives.

Titulaire du BAFA, CQP, CPJEPS, BPJEPS ou équivalent

Maitrise du cadre des ACM : sécurité, règles d’hygiène, notions PAI/allergènes, développement de l’enfant.

Connaissance des principes d’inclusion et capacité à accompagner les enfants à besoins particuliers.

Bonne connaissance des références du PEDT et du projet pédagogique.

Concevoir un cycle d’activités, adapter aux âges, encadrer un groupe et anticiper les situations de conflits.

Garantir la sécurité sur chaque temps ; appliquer un protocole en vigueur (accident, PAI).

Évaluer une animation, formaliser un bilan ; coopérer avec enseignants et familles.

Votre créativité, votre capacité à travailler en équipe et votre sens de la communication seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.

Conditions de recrutement :

Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD d’un an renouvelable)

Filière (animation) – Cadre d’emplois : cat C (adjoint d’animation)

 Temps de travail annualisé : 1607 heures

Les temps d’accueils 7h15-8h30, 11h15-13h45, 16h-19h

Travail en accueil de loisirs le mercredi et pendant les vacances scolaires (7h15-19h)

Particularités : Déplacements sur les sites scolaires de la commune ; Plusieurs événements annuels en soirée ; Présence lors de certains événements et réunions le samedi.

Avantages de la collectivité : 

• Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
• Adhésion au CNAS
• Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (30 €/mois pour la mutuelle et 22 €/mois pour la prévoyance)
• Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
• Midis sportifs et activités culturelles
• Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
• Politique de formation développée