Agent de la petite enfance - Crèche le Petit Navire (H/F)

Située en plein cœur de Sartrouville, non loin du parc Y. Gargarine, la crèche Le Petit Navire est ouverte du lundi au vendredi de 7H30 à 19H00.
Elle détient une capacité d'accueil de 60 berceaux, et peut recevoir des enfants âgés de 3 mois à 3 ans.
L'établissement est composé d'une équipe pluridisciplinaire qui a à cœur d'accompagner les enfants en leur laissant leur place.
Sous l'autorité de la directrice de structure, vos missions consisteront à :
• Accueillir l'enfant et sa famille, dans une relation de qualité et de respect tout en assurant la sécurité et en préservant la place des parents ;
• Assurer le bien-être physique (soins quotidiens en matière d'hygiène, repas, sommeil...) et psychologique des enfants en privilégiant le respect du rythme et de l'autonomie de chaque enfant ;
• Contribuer à l'animation des activités à caractère ludique et d'éveil pour répondre aux besoins physiques, affectifs et moteurs de l'enfant ;
• Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet d'établissement.

Vous êtes titulaire du CAP petite enfance.
Vous êtes dotée d'aptitudes relationnelles avérées ainsi que d'un sens aigu de l'accueil et du service public. Vous disposez de connaissances dans le secteur de la petite enfance.
Possibilité de recruter une personne ayant une expérience de 5 ans d'assistant maternel agréé ou justifiant de 3 ans dans un service d'accueil d'enfants de moins de 6 ans.
Votre disponibilité, votre créativité, votre dynamisme, votre sens de l'observation et de l'initiative sont essentiels pour ce poste. Vous faites preuve d'esprit d'équipe et de discrétion.

Vous souhaitez rejoindre une structure qui place l'Humain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, en offrant par exemple des perspectives d'évolution et de formation à ses agents ? Alors rejoignez-nous !

Conditions de travail et avantages :
• Poste ouvert au cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
• Temps de travail : 36 heures 15 par semaine avec horaires fixes ;
• Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;
• Congés annuels et 11 RTT ;
• Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;
• Possibilité de participation mutuelle et prévoyance;
• Politique dynamique de formation ;
• Adhésion amicale du personnel et CNAS.