Agent comptable / Responsable des services financiers F/H

• Comptable public / Cet appel à candidature est destiné en priorité aux fonctionnaires détachés de la fonction publique de l’Etat, dépendant de la DGFIP
• Fonctions Agent comptable / Responsable des services financiers
• Position Détachement sur emploi contractuel pour une durée de 3 ans
• Durée Détachement avec prise de fonction au 1er décembre 2024
• Date de vacance Prise de fonction effective au 18 décembre 2024 (vacance de poste)  / Tuilage possible avec l’agent comptable actuel
• Date de publication 07/10/2024
• Grade Catégorie A
• Affectation Agent comptable / Chef des services financiers de la Régie autonome de Port Camargue
• Adresse d'affectation Capitainerie, 3 avenue du Centurion, 30240 LE GRAU DU ROI

Rémunération

Rémunération définie selon la Convention nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012, et ses avenants dont celui applicable au 1er janvier 2013, et la nomenclature des emplois établie le 18 octobre 2017.

• Application du coefficient 425,
• 5 points d’indice au titre de l’avenant national conclu en date du 26 juin 2024,
• 40 points d’indemnité de responsabilité correspondant à la fonction.

Au 1er janvier 2024, la valeur du point est de 11.70€.
Soit une rémunération brute mensuelle de 5500€ bruts dont la prime de responsabilité.

Le montant du cautionnement est actuellement de 152 000€ correspondant à un comptable de 2ème catégorie. Pour un agent comptable dont l’indice brut terminal du grade d’origine est inférieur à 802, le montant est de 110 000€.

Autres avantages conventionnels appliqués au personnel de la Régie autonome.

Effectif de l’agence comptable

• 1 ETP

Effectif des services financiers

• 2 ETP (Le comptable et 2 agents à temps partiel) ainsi que d’autres agents venant en support sur le suivi des impayés selon les secteurs d’activité

Effectif de la Régie

• 41 ETP permanents et 5 ETP saisonniers

Observations

• Remplacement de l'agent comptable en fonction depuis 2002.

A) Présentation :

Le port de plaisance de Port Camargue est géré par une Régie dotée de l'autonomie financière et la personnalité morale depuis le 1er janvier 2002, régie créée par la commune du Grau du Roi.

• Le conseil d’administration est présidé par le Docteur Robert CRAUSTE, Maire du Grau-du-Roi (Gard -30).
• Les administrateurs délibèrent sur toutes les questions intéressant le fonctionnement de la Régie.
• Il est composé de 16 membres (9 élus municipaux et 7 représentants des usagers du port).

La Régie a pour objet de :

• Gérer et exploiter le port de plaisance de Port Camargue,
• Réaliser des travaux d'entretien, de renouvellement et d'extension du port issu de la concession de l’État,
• Assurer le suivi des services placés sous concession de Service public (École de Mer, station avitaillement, navette électrique de transport à passagers).

Les effectifs de la Régie autonome représentent :

• 46 ETP, répartis en plusieurs services : administratif-gestion clientèle, technique, manutention et nuit.

B) Organisation et missions :

L'agent comptable assure le fonctionnement des services de la comptabilité. Il est soumis, sous sa responsabilité personnelle et pécuniaire, à l'ensemble des obligations qui incombent aux comptables publics.

• Il est placé sous l'autorité du Directeur, ordonnateur de la régie, sauf pour les actes qu'il accomplit sous sa responsabilité propre.
• L'agent comptable assure également les fonctions de Directeur des services financiers, en application de l’article 188 du décret 2012-1246 relatif à la GBCP.
• Une convention précisera le domaine confié par l'ordonnateur à l'AC au titre de ces missions.

Ses missions :

• Tenue de la comptabilité de la Régie selon l'instruction comptable M4,
• Préparation du budget primitif, décisions modificatives,
• Production du compte financier et du compte de gestion sur pièces,
• Établissement en collaboration avec le Directeur des projets de budgets d'investissement et de fonctionnement et de décisions modificatives,
• Suivi des recettes et des dépenses d'investissement et de fonctionnement, et vérification par rapport aux autorisations budgétaires,
• Opérations financières, et notamment la préparation des emprunts et leur suivi,
• Suivi de l’endettement et gestion de la trésorerie de la Régie,
• Lien avec les organismes bancaires, mise en concurrence des organismes bancaires,
• Placements financiers des excédents de trésorerie,
• Suivi informatique des emprunts,
• Participation à la politique tarifaire et veille à la bonne application,
• Mise en place d’un suivi trimestriel des produits constatés d’avance,
• Recouvrement des recettes et paiement des dépenses, rapprochement bancaire,
• Création et suivi des régies d’avances et de recettes : établissement des projets de création des régies de recettes et d’avances nécessaires au fonctionnement financier de la Régie,
• Contrôle de la paie, des versements des charges sociales et d'une manière générale, de toutes les charges liées à la masse salariale,
• Suivi des marchés publics et des conventions et leur exécution, dispositions règlementaires et financières des contrats (conventions et marchés),
• Suivi de la fiscalité directe et indirecte : déclarations de TVA, de l'impôt sur les sociétés, de la CFE et de la CVAE et calcul du plafonnement, confection du dépôt des liasses fiscales,
• Relations avec le pôle fiscal de la DDFiP du Gard : suivi de l'évolution de la taxe foncière applicable à Port Camargue,
• Relation avec les services comptables de la commune du Grau-du-Roi : contrôle du calcul de la redevance domaniale et de la taxe de séjour,
• Confection de l'état de l'actif,
• Établissement des fiches d'immobilisation, suivi des inventaires physiques,
• Suivi des impayés, gestion des relances amiables et contentieuses des créanciers et leur mise en recouvrement par voie d'huissier.

Objectifs de développement à mettre en place :

• Implication sur le plan d’action pour tenir compte des recommandations issues du dernier rapport de la CRC,
• Mise en place et coordination de la comptabilité analytique au sein de la Régie,
• Analyse des résultats et mise en place d’un contrôle de gestion en lien avec la Direction,
• Amélioration de l’outil de gestion comptable ou proposition éventuelle de changement et accompagnement au changement,
• Mise en place de procédures structurées pour le suivi des recettes et impayés, procédure de suivi par commandement, relance créanciers,
• Contribution à la mise en place d’un système de pilotage financier élaboré et participation à ce système de pilotage, permettant de bénéficier d’informations stratégiques récurrentes à l’attention de la gouvernance de la Régie,
• Dématérialisation des mandats et des titres de recettes.

Logiciels utilisés :

• PROGEMA pour la comptabilité et ALIZE pour la gestion financière de la régie (facturation),
• Strype pour la gestion des recettes dématérialisées.

Temps de travail :

• Le temps de travail des cadres ou assimilés fait l'objet d'une modulation annuelle de 1607 heures par an, moins les jours de congés spécifiques à chaque agent, liés à l'ancienneté et au nombre d'enfants.

Éléments d'activité :

• Budget de fonctionnement : 8M€,
• Budget d'investissement : 1.5-2M€,
• Nombre de titres de recettes : 12 000,
• Nombre de mandats : 2 500.

Qualités requises

• Aptitude à la gestion et financière d'un SPIC – Expérience souhaitée
• Parfaite maîtrise des règles financières et comptables publiques
• Maîtrise de la comptabilité analytique, expérience de la mise en place d’une comptabilité analytique appréciée
• Expérience en contrôle de gestion – Accompagnement à l’étude de rentabilité
• Expérience en dématérialisation des actes de gestion comptable
• Maîtrise de la fiscalité des entreprises
• Sens de l'organisation, des priorités, de l'anticipation, rigueur
• Qualités d’écoute, sens du relationnel et du service public
• Capacité de travail en équipe
• Parfaite maîtrise des outils informatiques et bureautiques, capacité à accompagner les nouveaux modes de gestion dématérialisés
• Maîtrise de l'anglais appréciée
• Connaissance du milieu du nautisme appréciée

Temps de travail

Le temps de travail des cadres ou assimilés fait l'objet d'une modulation annuelle de 1607 heures par an, moins les jours de congés spécifiques à chaque agent, liés à l'ancienneté et au nombre d'enfants.

Les agents concernés organisent leur temps de travail en fonction des tâches qui leur sont confiées, selon un horaire dont l'amplitude peut être de 8h à 20h. Leur temps de travail est déclaré par leur soin mensuellement.

En application de la Convention collective des personnels des Ports de plaisance, l'AC de la Régie peut être amené à travailler exceptionnellement le samedi et le dimanche, sans compensation supplémentaire.