AGENT CHARGE DE L’EXPLOITATION ET DE L’ACCUEIL DE LA PISCINE H/F

La ville de Saint-Gilles dans le Gard (14197 habitants), 2e commune de la communauté d’Agglomération de Nîmes Métropole, jouit d’une situation géographique privilégiée à moins de 20 minutes de Nîmes et d’Arles, à proximité du bord de mer et des grands axes de circulation.

Saint Gilles comprend un patrimoine historique et naturel remarquable dont son abbatiale inscrite sur la Liste du Patrimoine Mondial de l’Humanité par l’UNESCO au titre du bien en série « Les chemins de Saint Jacques de Compostelle en France ».

LA MAIRIE DE SAINT GILLES RECRUTE

1  AGENT CHARGE DE L’EXPLOITATION ET DE L’ACCUEIL DE LA PISCINE

• TITULAIRE OU CONTRACTUEL  
• Poste à temps complet
• Prise de poste :  courant septembre 2025
• FONCTION : Agent chargé de l’exploitation et de l’accueil de la piscine (régisseur principal)
• DIRECTION : VIE LOCALE ET SERVICES AU PUBLIC
• SERVICE : SPORTS ET VIE ASSOCIATIVE
• GRADE : ADJOINT TECHNIQUE (CONTRACTUEL)
• LIEU DE TRAVAIL : PISCINE MUNICIPALE
• HORAIRES : Du lundi au samedi selon un Planning défini

Le collaborateur est placé sous l’autorité directe du Chef de bassin et du responsable du service des sports et de la vie associative 

MISSIONS

L’agent chargé de l’exploitation et de l’accueil est responsable de l’entretien journalier de la piscine (abords et bassin). Il procède aux prélèvements d’eau et analyses (matin et après-midi). Il assure la vérification des différents paramètres (PH, chlore, chloramines, température de l’eau …). Il réalise les opérations de nettoyage de la piscine. Il assure l’accueil du public et des différents groupements. Il gère la caisse et assure la régie.

Missions principales 

1) accueil du public

• Assurer l'accueil physique et téléphonique des publics dont les scolaires et les associations.
• Orienter, renseigner et conseiller les usagers sur les activités et abonnements...
• Gérer les inscriptions, réservations, annulations et demandes
• Veiller à l'application du règlement intérieur et s'assurer du bon comportement des usagers

2) Assurer l'encaissement et les tâches administratives

• Gérer la caisse (vente, encaissement) et gérer la régie en tant que régisseur principal : délivrer les tickets et abonnements à la clientèle, encaisser les droits d'entrée
• Tenir à jour les registres (cahier de comptes, de fréquentations)
• Assurer la correspondance par mail et par téléphone avec l'ensemble des services de la mairie
• Réaliser la mise à jour de fichiers, le suivi de tableaux de bord, préparer les documents nécessaires aux commandes de produits, participer à la gestion des plannings de l'équipement
• Rendre compte à la hiérarchie des incidents et transmettre les doléances

3) Entretien de l'établissement et contrôle qualité

• Réaliser l'entretien, le nettoyage et la désinfection des locaux selon les règles d'hygiène et de sécurité
• Veiller à l'état de propreté permanente des locaux
• Assurer le traitement des eaux et surveillance de la qualité de l’eau.
• Effectuer une veille technique pour identifier et signaler les anomalies, et proposer des améliorations
• Assurer la maintenance de l’installation
• Entretenir et ranger le matériel après utilisation
• Assurer le réapprovisionnement des locaux en produits
• Entretenir et nettoyer les extérieurs
• Missions ajustables, si nécessité

Mission spécifique 

• Mettre en œuvre et faire appliquer le POSS. (Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours).

COMPETENCES REQUISES

Savoirs

• Connaissances techniques des métiers de l’eau.
• Connaissances en hygiène des locaux et utilisation des produits d'entretiens
• Utilisation de la machine de nettoyage.
• Notions de secourisme (SST, PSC1, autre)
• Connaissance des différents publics.
• Compétences informatiques et administratives
• Notion de comptabilité.

Savoirs faire

• Connaissances des techniques d’entretien.
• Connaître et appliquer les règles de sécurité

Savoirs être

• Bonnes aptitudes relationnelles
• Capacités d’écoute et du travail en équipe
• Sens de l’initiative.
• Sens du service public et valeurs de la fonction publique (discrétion, neutralité, devoir de réserve,…).
• Capacité à rendre compte.
• Consciencieux

CONDITIONS D’EXERCICE LIEES AU POSTE

• Ouverture de la piscine : 6 jours sur 7, congés fixés sur le calendrier des vacances scolaires
• Temps de travail hebdomadaire :  variable sur certaines périodes
• En fonction du temps de travail hebdomadaire effectué, l’agent aura droit à des RTT.
• Horaires variables sur deux semaines :
• Heures de travail en continue et en roulement une semaine sur deux (matin et après-midi).
• Travail en soirée, le samedi et/ou jours fériés par rotation
• 1 jour de repos fixe par semaine
• Environnement de travail souvent chaud, humide et bruyant (environnement chloré).
• Manipulation de produits chimiques (chlore, ammoniac, acide) avec utilisation d’Equipement de Protection Individuelle
• Polyvalence

Avantages collectifs au travail :

• Compte-Epargne Temps
• Participation Employeur prévoyance et complémentaire santé Mutuelle labellisée
• Amicale du personnel
• Régime indemnitaire
• Rémunération : selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale et RIFSEEP (variable en fonction de l’expérience)
• Disponibilité : poste à pourvoir :  courant septembre 2025