Conseiller·ère en recrutement des agents non permanents F/H

Le Département de l’Hérault est un acteur essentiel important du secteur public en Occitanie. C’est une collectivité territoriale dont les actions se déclinent dans divers services publics, pour la population et pour le territoire.

Institution de proximité, chaque jour le Département accompagne 1,2 millions d’Héraultais à différents moments de leur vie afin d’améliorer leur quotidien. Avec un budget annuel de 1,8 milliard d’euros, toutes les actions de service public sont portées par 5 450 agents répartis sur le territoire héraultais.

Le Département s’investit pleinement dans ses missions diverses et impactantes :

• la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion),
• l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges),
• l’économie (agriculture, tourisme),
• l’environnement,
• la culture ou encore la jeunesse.

Conseiller·ère en recrutement des agents non permanents - Réf : RH_321

Grade requis : Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Filière : Administrative
Fonction RIFSEEP : Gestionnaire expert
Groupe : B1
IFSE poste : 540 €

Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Direction Emploi Compétence et Parcours
Service recrutement / Unité Solidarités Départementales
Montpellier Alco

Catégorie B

Filière :

• Administrative

Type de contrat : Par voie Statutaire Non Statutaire

Cadre d'emploi :

• Rédacteurs territoriaux

Lieu : Montpellier

Date limite de candidature : 15 avr. 2024

Description du poste

Missions du métier :

• Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines

Missions du poste :

• Conseiller la collectivité sur le choix des agents non-permanent à recruter et gérer les maintiens en fonctions de ces agents.

Activités métier :

• Conseille les agents dans le cadre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance
• Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité
• Organise et anime des séances d'information et d'orientation
• Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH
• Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines

Activités poste :

Conseille pour les directions de son portefeuille, en lien avec les autres collaborateurs du service et les autres services RH, dans le respect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel :

• Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement
• Analyse l'environnement des postes de travail
• Apporte les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
• Informe et conseille les candidats et les services
• Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH
• Publie des annonces de recrutement
• Analyse les candidatures et les profils des candidats : cv, potentiels
• Sélectionne les candidats
• Organise et conduit les entretiens
• Informe les personnes sur les conditions d'emploi
• Transmet les dossiers et les informations aux gestionnaires carrière / paye concernés
• Informe le réfèrent effectif et compétence pour analyse des impacts des décisions sur les CDC
• Assure le suivi des évaluations des agents non permanents et si nécessaire intervient dans le cadrage des missions.
• Analyse les besoins de maintiens en fonction et les met en œuvre en lien avec les gestionnaires carrière / paye, les référents effectifs et compétences et les conseillers en parcours professionnels.
• Informe les services et les agents sur le devenir des contrats
• Archive, classe les dossiers dans le respect de la règlementation

Profil recherché

Connaissances :

• Ressources humaines
• Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
• Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
• Organisation et fonctionnement du Département
• Méthodes et outils de recrutement mobilité

Savoir-faire :

• Analyser les données du domaine d'intervention
• Appliquer la réglementation
• Elaborer des dossiers techniques
• Répondre aux besoins des usagers
• Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
• Conduire des entretiens de recrutement
• Gérer des situations difficiles
• Conseiller dans son domaine d'intervention
• Gérer les priorités

Savoirs comportementaux :

• Capacité d’analyse
• Aptitude à la communication
• Sens de la confidentialité
• Disponibilité
• Rigueur
• Esprit d'équipe
• Aptitude à la négociation
• Sens de l’organisation
• Sens de la pédagogie
• Réactivité
• Esprit de synthèse

Périmètres transversaux :

• Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
• Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre
• Accueil du public : Agent du périmètre
• Poste inscrit dans un périmètre projet : NON
• Identification du périmètre : Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre

Autres informations sur le poste :

• Chiffres clés
• Gestion d’un budget : NON
• Encadrement d’équipe : NON

Autres chiffres clés

• Traitement de 700 à 800 demandes de remplacements ou renforts par an sur le portefeuille de la DGA SD

Contraintes du poste :

• Disponibilité concernant les horaires : NON
• Poste à temps complet
• Précision en cas d’horaire spécifique/particulier : Aucune
• Travail au contact du public
• Travail sur écran

Les entretiens de recrutement pour ce poste sont prévus le mardi 28 mai 2024 après-midi