INFIRMIERE PUERICULTRICE (H/F)

A 25 minutes de Paris, la ville de Meaux (56 000 habitants), ville la plus peuplée de Seine et Marne, est la ville-centre de la Communauté d’Agglomération du pays de Meaux (110 000 habitants). Le territoire de Meaux est un véritable poumon vert qui abrite un formidable patrimoine culturel. Une ville animée toute l’année et qui ne cesse de se développer ! A Meaux, le bienvivre ensemble et la sécurité sont une priorité.

INFIRMIERE PUERICULTRICE (H/F)

GRADE : Filière médico-sociale - Cadre d’emploi des Puéricultrices - Catégorie A

MISSION PRINCIPALE : Rattaché à la Direction de la Petite Enfance, sous la responsabilité de la responsable de service, vous élaborez le projet d’établissement et pilotez sa mise en œuvre. Vous participez aux projets enfance du service, managez l’équipe et assurez la gestion administrative et technique de la structure.

Missions

Élaboration et mise en œuvre du projet d’établissement

• Concevoir un projet éducatif correspondant aux besoins des familles, des enfants et des orientations politiques.
• Piloter la mise en œuvre du projet et en assurer le suivi et l’évaluation.

Accueil des enfants et relations avec les familles

• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants.
• Prendre en compte les enfants à particularités et assurer le soutien individuel à la parentalité.
• Organiser et animer des réunions d’information.

Management de l’équipe et organisation du travail

• Participer aux recrutements.
• Faciliter l’intégration et la professionnalisation des nouveaux agents.
• Organiser, suivre et contrôler les activités, le temps de travail et les absences.

Gestion administrative et technique de l’établissement

• Assurer la gestion budgétaire et comptable.
• Coordonner la gestion administrative (inscription, contrats…).
• Veiller à l’application des procédures internes.
• En liaison avec les services internes, veiller au bon état du bâtiment et en assurer le suivi.
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et sécurité.
• Actualiser les procédures d’évacuation des locaux et en assurer leur mise en œuvre.

Pérennisation de l’établissement

• Vérifier par le biais d’outils tels que des tableaux de bord l’occupation réelle mensuelle de l’établissement.
• Mettre en place des mesures correctives afin de pérenniser le financement de l’établissement ou relever les difficultés indépendantes de l’organisation pour transmission à la responsable de service.

Développement de partenariat et travail en réseau

• Effectuer toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service.

COMPÉTENCES :

Diplôme d’Etat de Puériculture exigé, à défaut Diplôme d’Etat Infirmier ou Educateur de jeunes enfants (En fonction de l’agrément) - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de l’univers de la Petite Enfance, du développement de l’enfant et de l’entretien des locaux – Expérience en management d’équipe pluridisciplinaire – Sens des responsabilité et prises de décisions.

Moyens matériels et conditions d’exercice : Permis B indispensable

Temps de travail et congés : 38 heures/semaine – 25 CA + 18 RTT annuel (Au prorata selon la durée du contrat)

Lieu de travail : Multi-accueil Frot

Les + : Participation mutuelle ou prévoyance (Contrat labellisé), Forfait Mobilité Durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.

Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.