Un-e Gestionnaire Paie et Administration Du Personnel

VILLE DE CHEVILLY LARUE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : CHEVILLY LARUE
  • Catégorie : C
  • Date de publication : 27/09/2021
  • Valable jusqu'au : 27/11/2021
  • Code postal : 94550
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Chevilly-Larue, située à 4 km au sud de Paris dans le département du Val-de-Marne, offre un service public local de haut niveau, accessible à tous, et développe une grande proximité avec ses 19500 habitants. Elle offre une programmation culturelle de qualité et une vie de quartier riche. C’est aussi une ville solidaire en direction des familles, des jeunes et des retraités. Elle porte des engagements conséquents pour la transition énergétique, la valorisation de la biodiversité et l'innovation urbaine.

Chevilly-Larue accueillera prochainement deux stations de la ligne 14 du métro, la Cité de la Gastronomie, un nouvel éco quartier et son école écoresponsable, sa crèche départementale et son gymnase. Chevilly-Larue, c’est aussi le plus grand réseau de géothermie d’Europe, la Maison du conte, le Marché d’Intérêt National de Rungis et le plus grand centre de recherche d’Europe de l’Oréal. Elle fait partie de l’Etablissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre.

 

En matière de ressources humaines, la commune a la volonté de toujours moderniser sa fonction Ressources Humaines afin de mettre les agents dans les meilleures dispositions possibles pour assurer leurs missions de service public. Dans le cadre du renforcement de l’accompagnement humain du personnel, la ville créée et recrute pour sa Direction des Ressources Humaines :

 

Un-e Gestionnaire Paie et Administration Du Personnel

 

Poste

Soutenu(e) par une équipe experte et motivée .Vos missions se décomposeront comme suit:

 

Gestion des carrières :

  • Assurer la gestion des carrières d’un portefeuille d’agents en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents : du recrutement jusqu’à la radiation, tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires)
  • Etablir et rédiger des actes administratifs liés à la carrière
  • Constituer et instruire des dossiers collectifs (avancement d’échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire)

 

Gestion de la paie :

  • Rassembler, préparer et saisir les éléments de paie
  • Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture entre les gestionnaires
  • Accueillir, orienter et renseigner les agents sur toutes les questions liées à leur dossier
  • Echanger des informations avec des partenaires extérieurs dans le cadre des procédures réglementaires (PEP’S, SNAPI, NET ENTREPRISE etc …)
  • Participer à la mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire

 

 

Gestion administrative :

  • Traiter et rédiger tous types de courriers et attestations
  • Renseigner les différents tableaux de bord
  • Gérer et participer à l’archivage (Dossier individuel et collectifs)
  • Participer ponctuellement à l’accueil du service immédiat RH, en cas d’absence des agents d’accueil

 

Profil

  • Profil et compétences requises:
  • Connaissance de l’environnement territorial
  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des composantes de la paie
  • Organisation, rigueur et aisance rédactionnelle
  • Qualités relationnelles
  • Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents
  • Maîtriser l’outil informatique
  • Discrétion professionnelle
  • Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
  • Connaissance du logiciel EKSAE ex .CEGID- CIVITAS RH et GALPE appréciée et maitrise de l’outil informatique pack office.

 

Temps de travail actuel :

35 heures hebdomadaires

Horaire variable sur 5 jours

Disponibilité en début de mois au moment de l’élaboration de la paie.

 

Rémunérations, avantages :

Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales.

Politique active de formation

 

 

Poste à pourvoir rapidement

Informations
employeur

Lettre de motivation manuscrite précisant le poste et curriculum vitae à adresser à :

Madame la Maire de Chevilly-Larue

88, avenue du Général de Gaulle

94669 CHEVILLY-LARUE Cedex

Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr

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Type de fichier : pdf, doc(x), odt, rtf)

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Domaine/Métier : Directeur des ressources humaines, Chargé de recrutement, Chargé de l'emploi et des compétences, Chargé de la gestion administrative du personnel, Responsable de la formation, Conseiller en prévention des risques professionnels, Assistant ressources humaines, Chargé de mission GPEC, Responsable formation, Chargé de mission SIRH
Localité : Val-De-Marne