UN.E CHEF.FE DU SERVICE EMPLOI-FORMATION-ORGANISATION H/F

Ville de Noisy-le-Sec

La Ville de Noisy-le-Sec (44 000 habitants) est située à moins de 5 kms des portes de Paris et membre de l'Etablissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitants). Elle bénéficie d'un réseau de transports dense : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris / Saint-Lazare en 12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction d'une gare emblématique du Grand Paris Express.

Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d’innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

RECHERCHE

par voie statutaire

Un.e CHEF.FE DU SERVICE EMPLOI-FORMATION-ORGANISATION H/F

Cadre d’emploi des attachés territoriaux

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH de la collectivité.

Dans le cadre d’une réflexion sur la modernisation de la politique des ressources humaines, vous identifiez les besoins et évaluez les pratiques dans les domaines du recrutement, de la formation et de l’accompagnement des parcours professionnels

Vous apportez votre expertise sur les problématiques de maintien dans l’emploi, d’attractivité des métiers et de gestion des emplois et des compétences.

Vous initiez notamment la mise en place d’une école interne de la formation.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

Management du service

• Management opérationnel du service composé de trois secteurs et 6 agent.e.s : formation, recrutement/stage et accompagnement des parcours professionnels,
• Participation à la définition et la mise en œuvre du projet de direction et des projets transversaux de la DRH
• Définition d’un projet de service tenant compte du rôle partenarial du service envers l’ensemble des directions

Gestion des emplois

• Suivi des mouvements de personnel et des évolutions de postes
• Définition et mise en œuvre de la procédure de recrutement (mobilité interne, diffusions de poste, constitution de viviers, attractivité des métiers…)
• Accompagnement des directions dans le cadre de leurs recrutements et participation aux commissions de recrutement (fiches de poste, critères d’évaluation, proposition à l’autorité territoriale…)
• Elaboration et mise en œuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois

Accompagnement des parcours professionnels

• Pilotage du reclassement, du retour et du maintien dans l’emploi
• Suivi des recommandations d’aménagement de poste et anticipation des situations d’inaptitude
• Participation à la refonte des évaluations professionnelles

Développement des compétences

• Conception, suivi et mise en œuvre du plan de formation
• Organisation du partenariat avec le CNFPT et les autres organismes de formation
• Pilotage du projet de création d’une école de formation interne et animation d’une équipe de formateurs internes occasionnels
• Communication envers les agents et partenariat avec les services pour développer une culture de la formation et faire partager ses enjeux,
• Instruction des marchés de formation en lien avec le Service de la commande publique.

Connaissances

• De formation supérieure en gestion des ressources humaines (diplôme de niveau bac + 3 à 5 ou équivalent), vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale et maîtrisez les enjeux d’une direction des ressources humaines.
• Doté.e de capacités rédactionnelles et organisationnelles confirmées, vous maîtrisez également les principes de la GRH et de la GPEC.

Savoir-faire

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (CIRIL)
• Ingénierie de formation
• Management opérationnel
• Maîtrise des méthodes et outils d’analyse
• Techniques de communication et de négociation  
• Organisation et rigueur

Savoirs comportementaux

• Sens du relationnel, du dialogue et du travail en équipe
• Sens aigu du service public
• Grand sens de la diplomatie
• Discrétion et autonomie