VILLE DE CHEVILLY LARUE

un-e Chef-fe de Service Retraite Santé Handicap (h/f)

VILLE DE CHEVILLY LARUE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Val-De-Marne
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 16/06/2022
  • Valable jusqu'au : 16/08/2022
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

Chevilly-Larue, située à 4 km au sud de Paris dans le département du Val-de-Marne, offre un service public local de haut niveau, accessible à tous, et développe une grande proximité avec ses 19500 habitants. Elle offre une programmation culturelle de qualité et une vie de quartier riche. C’est aussi une ville solidaire en direction des familles, des jeunes et des retraités. Elle porte des engagements conséquents pour la transition énergétique, la valorisation de la biodiversité et l'innovation urbaine.

Chevilly-Larue accueillera prochainement deux stations de la ligne 14 du métro, la Cité de la Gastronomie, un nouvel éco quartier et son école écoresponsable, sa crèche départementale et son gymnase. Chevilly-Larue, c’est aussi le plus grand réseau de géothermie d’Europe, la Maison du conte, le Marché d’Intérêt National de Rungis et le plus grand centre de recherche d’Europe de l’Oréal. Elle fait partie de l’Etablissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre.

Poste

Val-de-Marne (94) – 20 000 habitants - Banlieue Sud de Paris

La ville recrute un-e Chef-fe de Service Retraite Santé Handicap (h/f)

Par voie statutaire ou contractuelle – grade d’attaché

 

Missions :

  • Collaborer avec la Directrice Générale Adjointe en charge des Politiques Educatives, de Prévention, d’insertion et d’Actions Sociales, être force de proposition pour traduire les décisions politiques en actions dans les domaines de compétences du service ; en transversalité avec les autres services de la commune ;
  • Aider la Municipalité à la réflexion sur les domaines de compétences du secteur pour répondre au mieux aux besoins actuels et à venir des populations concernées ;
  • Piloter les services existants : services de maintien à domicile municipal (équipe d’aide à domicile, portage des repas, transport à la demande, foyer des anciens) ;
  • Diversifier et développer les activités et initiatives en direction des retraités autour « du bien vieillir » (ateliers mémoire, prévention équilibre, ateliers informatiques, maintien à domicile,…et des actions intergénérationnelles ;
  • Renforcer les actions dans une dynamique du « aller-vers » afin d’élargir le public touché par les actions menées par le service ;
  • Piloter et animer le Comité consultatif du handicap, le Contrat Local de Santé, le CA du CCAS en étroite collaboration avec la DGA de secteur ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le tissu associatif relatif au périmètre de compétence du service ;
  • Piloter le travail transversal, de réseaux avec les séniors, les acteurs en matière de santé et du handicap, institutions et associations extérieures (partenariat avec l’espace autonomie 6, résidences autonomie, établissements pour personnes handicapées, acteurs de soins…).

Profil

Compétences Métier :

  • Gérer le management des agents du service et veiller au respect de la réglementation applicable aux domaines d’intervention ;
  • Assurer le suivi et le contrôle des services de maintien à domicile notamment les évaluations internes et externes du service d’aide à domicile municipal,
  • Rédiger avec aisance des documents relatifs à l’administration du service ou du CCAS : délibérations, conventions cahiers des charges….
  • Maintenir le respect des délais de production des délibérations et des rapports de présentation et d’envoi des dossiers au DGA pour le service et le CCAS,
  • Connaître les procédures budgétaires et de comptabilité publique et suivre l’exécution budgétaire du service et du CCAS ;
  • Utiliser les méthodes et outils du management de projet ;
  • Proposer à la DGA et aux élus des scénarios d’actions en prenant en compte les aspects techniques, juridiques et financiers ;
  • Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques du service ;
  • Conduire la relecture stratégique des divers documents produits, des diagnostics et analyser l’environnement de la direction.

 

Compétences de mise en œuvre et d’organisation :

  • Définir et négocier les missions, les objectifs prioritaires et les résultats attendus pour le service et le domaine relatif au CCAS ;
  • Mettre en place des outils de suivi de l’activité du service et développer des outils de contrôle, de planification et d’évaluation ;
  • Cibler les besoins de la direction (humains, financiers, techniques…) et organiser et animer le travail en équipe,
  • Animation et suivi des décisions du Comité Consultatif du Handicap, du contrat Local de Santé, des décisions du CCAS ;
  • Impulser une dynamique pour le développement des activités et services en direction des personnes âgées et handicapées ;

 

Compétences relationnelles :

  • Négocier et contractualiser avec différents partenaires ;
  • Expliquer le sens de l’action ;
  • Sensibiliser les différents acteurs aux enjeux des projets développés ;
  • Gérer les conflits ;
  • Bonnes capacités de communication et relationnelles ;
  • Assurer une bonne relation avec les élus et les acteurs du périmètre concerné ;
  • Rigueur, disponibilité, discrétion ;
  • Capacités d’adaptation et d’anticipation ;
  • Représentation de la commune au sein de certaines instances ;
  • Sens du travail en équipe et du relationnel avec les administrés ;
  • Importance du travail et de l’animation de réseau.

 

Nos attentes :

Vous avez des capacités managériales transversales et d’encadrement ?

Vous avez des compétences organisationnelles et rédactionnelles avérées ?

Vous avez le sens du travail en équipe et du relationnel avec les administrés ?

Alors vous êtes le candidat que nous recherchons !!!!

Votre sens de l’organisation et votre rigueur dans le travail ont déjà fait leurs preuves ;

Votre savoir-être et votre usage de la diplomatie font de vous un communiquant reconnu ;

Vous travaillerez en transversalité, nous comptons donc sur votre sens du service public, du travail en équipe et sur le respect de vos obligations de discrétion et de confidentialité.

N’hésitez plus ce poste est fait pour vous !!!

Temps de travail : 38h30 avec 20 jours de RTT - Horaires variables du lundi au vendredi

Rémunérations, avantages :

 

Rémunération statutaire :

Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire,

adhésion au comité d’œuvres sociales.

Politique active de formation

Informations
employeur

Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à l’attention de :

Madame la Maire de Chevilly-Larue

88, avenue du Général de Gaulle

94669 CHEVILLY-LARUE Cedex

Ou recrutement@ville-chevilly-larue.fr

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Localité : Val-De-Marne

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