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Un coordinateur carrière et rémunération (H/F)

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ESSONNE  |  Titulaire, Contractuel

En Bref

  • Lieu de travail : Essonne
  • Catégorie : A
  • Date de publication : 10/12/2020
  • Salaire : Non communiqué

Employeur

       

Poste

Missions :

Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines,
Service gestion du personnel :

Un coordinateur carrière et rémunération (H/F)

Le Conseil Départemental de l’Essonne, département d’Ile-de-France, administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergie avec des entreprises innovantes.
Le Département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens.

Vos Missions :

Rattaché à la chef de secteur carrière et rémunération, le coordonnateur manage, coordonne, contrôle et répartit l’activité au sein de son pôle. Il prend également en charge l’ensemble de la carrière et des rémunérations d’un portefeuille d’agents.

Sur le volet managérial, son rôle s’articule autour de plusieurs axes :
- La sécurisation et le contrôle de l’application des procédures,
- L’apport de son expertise et d’une aide technique aux agents du pôle,
- La participation à des projets d’optimisation de l’organisation,

Sur la coordination, il a pour missions
- La préparation, le calcul, l’exécution et la vérification de la paye au sein du pôle en lien avec la chef de secteur,
- La structuration des échéanciers de paie,
- La participation aux points mensuels paie piloté par le service pilotage et SIRH,
L’élaboration de l’information statutaire en lien avec le chef de service et le chef de secteur ainsi que le contrôle de l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement au sein de son pôle,
- L’information et le conseil des agents et de leurs managers,
- La gestion des dossiers individuels des agents de son portefeuille,
- L’élaboration des actes administratifs (positions, promotions, contrats,…)
- La mise en œuvre la législation statutaire et juridique,
- Transmission et recueil d’information auprès des différentes institutions (CNAS, mutuelle, CNRACL…).


 

Profil

Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines,
Service gestion du personnel :

Un coordinateur carrière et rémunération (H/F)

Le Conseil Départemental de l’Essonne, département d’Ile-de-France, administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergie avec des entreprises innovantes.
Le Département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens.

Vos Missions :

Rattaché à la chef de secteur carrière et rémunération, le coordonnateur manage, coordonne, contrôle et répartit l’activité au sein de son pôle. Il prend également en charge l’ensemble de la carrière et des rémunérations d’un portefeuille d’agents.

Sur le volet managérial, son rôle s’articule autour de plusieurs axes :
- La sécurisation et le contrôle de l’application des procédures,
- L’apport de son expertise et d’une aide technique aux agents du pôle,
- La participation à des projets d’optimisation de l’organisation,

Sur la coordination, il a pour missions
- La préparation, le calcul, l’exécution et la vérification de la paye au sein du pôle en lien avec la chef de secteur,
- La structuration des échéanciers de paie,
- La participation aux points mensuels paie piloté par le service pilotage et SIRH,
L’élaboration de l’information statutaire en lien avec le chef de service et le chef de secteur ainsi que le contrôle de l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement au sein de son pôle,
- L’information et le conseil des agents et de leurs managers,
- La gestion des dossiers individuels des agents de son portefeuille,
- L’élaboration des actes administratifs (positions, promotions, contrats,…)
- La mise en œuvre la législation statutaire et juridique,
- Transmission et recueil d’information auprès des différentes institutions (CNAS, mutuelle, CNRACL…).


Votre Profil :

Issu d’une formation supérieure en Ressources humaines, vous disposez impérativement d’une expérience acquise au sein d’une collectivité territoriale vous permettant de maîtriser les règles statutaires et juridique en lien avec la carrière et la rémunération des agents. Vous possédez une première expérience en management d’équipe ou souhaitez évoluer sur des fonctions managériales.

Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques notamment Word, Excel et idéalement d’ASTRE.
Force de proposition et vous savez travailler en équipe et en transversalité.
Vous savez vous adapter (nouveautés, changements, contraintes de délais) et gérez les contraintes de tension (situation d’urgence, forte tension). Vous êtes respectueux des règles de confidentialités.

Poste basé à Evry à pourvoir dès que possible

Temps de travail : 39 heures par semaine, 50 jours de repos.
Rémunération statutaire +régime indemnitaire +primes annuelles+ participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.

Temps de travail

39h par semaine, 50 jours de congés

Rémunération

rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles + NBI pour les postes y ouvrant droit + CNAS + participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance.